首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
33
问题
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
D
解析
以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LVZQKKKQ
相关试题推荐
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.
绩效管理的实施阶段包括()环节。A.绩效总结B.明确目标C.制订计划D.全面监督E.有效指导
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A.如何与下属进行绩效面谈
绩效管理的总流程主要包括()阶段。A.准备B.试行C.考评D.总结E.应用开发
绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
随机试题
施工中发生的下列与材料有关的费用中,属于建筑安装工程费中材料费的是( )。 A
土地权利人对土地的处分包括事实上的处分和法律上的处分两种,下列属于事实上的处分的
某内部审计师对固定资产的使用情况进行审计,为了证明设备仍然在使用,应该采取的措施
疏散照明线路在非燃烧体内穿刚性导管暗敷时,电线应采用额定电压不低于()V的铜芯
我国建筑工程常用的担保方式中,担保金额最大的是()。
前胸高起,呼吸气喘,叩之膨膨然,其声音清者为
1岁小儿,腹泻7天,经第一阶段输液后已排尿,呼吸见平稳,脉搏有力,血钠136mm
证券公司各类业务内部控制的主要内容包括()。 ①经纪业务内部控制 ②融资融券业务内部控制 ③投资银行类业务内部控制 ④受托投资管理业务内部控制 ...
肝脏具有十分重要和复杂的生理功能。首先是人体内各种物质代谢和加工的中枢,其次是有生物转化和解毒功能,所有进入人体的药物或毒物,都会在肝脏发生氧化、还原、水...
取得建筑业企业资质的企业申请资质升级或资质增项,在申请之日起前1年内不得有下列选项中的()情形。A.超越本企业资质等级或以其他企业名义承揽工程的B.将承包的工