首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
47
问题
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
D
解析
以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LVZQKKKQ
相关试题推荐
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.
绩效管理的实施阶段包括()环节。A.绩效总结B.明确目标C.制订计划D.全面监督E.有效指导
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A.如何与下属进行绩效面谈
绩效管理的总流程主要包括()阶段。A.准备B.试行C.考评D.总结E.应用开发
绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
随机试题
大豆蛋白可为慢性肝炎患者提供良好蛋白质是因为( )。 A、含支链氨基酸较多
火灾风险等级分为四级,其中Ⅱ级中风险等级的量化范围为() A.[85,100]
下列物质中不能作为固体分散体载体材料的是 A.有机酸类 B.无机盐类 C.
配制注射液时加入活性炭以除热原,是利用了热原的 A.被吸附性 B.可挥发性
不属于遗传因素对药物作用影响的是
各设备室的温湿度计应定置管理,安装地点应设置温湿度计标识,粘贴在温湿度计正下方。
机电工程注册建造师执业的石油化工工程包括()等工程。
按工程项目组成编制施工阶段资金使用计划时,不能分解到各个工程分项的费用有( )。
一家省级的疾病控制中心到社区卫生服务中心检查,询问了该中心提供卫生服务的效率,以
某总承包单位将工程主体结构施工分包给具有相应资质的分包单位。该工程施工过程中,分