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  3. （2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5

（2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5

书海库2019-12-17  39
问题 （2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是（ ）。
选项 A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失B.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失D.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
答案C
解析（ 1 ）《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定违约金，甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款，王某无须向甲公司支付违约金；（ 2 ）王某如欲单方面解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲公司，而王某从递交辞职报告到自行离职仅 6 天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失承担赔偿责任。
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