首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
民事法律行为应当具备的条件包括()。A:不违反法律或者社会公共利益 B:行为人意思表示真实 C:行为人具有相应的民事权利能力 D:行为人具有相应的民事行为能力
民事法律行为应当具备的条件包括()。A:不违反法律或者社会公共利益 B:行为人意思表示真实 C:行为人具有相应的民事权利能力 D:行为人具有相应的民事行为能力
admin
2020-12-24
43
问题
民事法律行为应当具备的条件包括()。
选项
A:不违反法律或者社会公共利益
B:行为人意思表示真实
C:行为人具有相应的民事权利能力
D:行为人具有相应的民事行为能力
E:必须采用书面形式
答案
ABD
解析
本题考查民事法律行为具备的条件。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,所以E项错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Le3KKKKQ
相关试题推荐
外部培训与开发的特点是()。A.委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行,理论与实践能够即时
常见的个人奖励计划有()。A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划
下列不属于个人奖励计划的是()。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法
企业向员工支付的间接报酬包括()。A.员工福利B.带薪休假C.社会保险D.住房资助E.晋升机会
企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性
传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关
随机试题
(2016年)用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是()。
外加剂PH值试验原理,在25℃时一对电极每相差一个单位PH值产生()的电位差。
二、考题解析 【教学过程】 (一)情境导入 教师多媒体展示元宵节,
我国消费税的纳税环节有()。
最优证券组合为()。
()属于营销组合的组成要素。
简述德育过程的基本规律。
证券公司()的流动性风险管理职责包括确定流动性风险管理组织架构,明确各部门职责分工;确保公司具有足够的资源,独立、有效地开展流动性风险管理工作。A.董事会B
计算机网络中的通信介质不包括()。A.双绞线B.光纤C.同轴电缆D.交换机E.集线器
甲公司生产多种产品,销售收入总额为2000万元,总成本为1500万元,其中A产品销售额为100万元,变动成本为80万元,分摊的固定成本为40万元。在短期内...