以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

admin2020-12-24 16

问题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。

选项 A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法

答案BCDE

解析以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

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投保人在应缴保费日之后的60天内缴纳保费，保单在此期间继续有效。这段时间称之为()。A:宽限期B:展期C:抗辩期D:犹豫期
以地区为主要特征来组织销售物流，整个销售物流的各环节按不同的地区分别由各个不同的职能部门来共同完成的。该企业销售物流组织结构形式是（　　）。A.职能式组织结构形
某公司第一年的销售收入为250万元，经营成本比率为25％，第二年的销售收入为400万元，经营成本比率为35％，则经营成本比率的增加消耗掉（　）万元的现金。A.2

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

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