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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
admin
2020-12-24
36
问题
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
选项
A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
答案
BCDE
解析
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Lf4KKKKQ
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