首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是把对象随机分配到实验组和控制组,然后测量两组在某指标上的水平,再对实验组进行某种干预,此后对两组再测。A:单后测控制组设计 B:前后测控制组设计 C:索罗
()是把对象随机分配到实验组和控制组,然后测量两组在某指标上的水平,再对实验组进行某种干预,此后对两组再测。A:单后测控制组设计 B:前后测控制组设计 C:索罗
admin
2020-12-24
27
问题
()是把对象随机分配到实验组和控制组,然后测量两组在某指标上的水平,再对实验组进行某种干预,此后对两组再测。
选项
A:单后测控制组设计
B:前后测控制组设计
C:索罗门四组设计
D:简单时间序列设计
答案
B
解析
前后测控制组设计,就是首先把对象随机分配到实验组和控制组,然后测量两组在某指标上的水平,再对实验组进行某种干预,此后对两组再测。实验组的前后变化与控制组的前后变化之间的差异就视为干预效果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LfxQKKKQ
相关试题推荐
某公司的组织结构如图1所示。总经理直接负责财务部、办公室、党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门。下设副总经理2名,一名负责企业的行政部...
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)
政府在工资宏观调控方面的总原则包括A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D
企业工资制度设计的基本原则包括A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则
提取关键绩效指标的方法包括()A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A.个人偏见B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分
结构化面试的开发不包括()A.测评标准的开发B.面试问题的设计C.评分标准的确定D.面试流程的优化E.面试方法的选择
工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任
工资分配直接与企业效益和员工的工作业 绩相联系的工资制度为()A.—岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制
在设计KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则
随机试题
高蛋白膳食可影响药物效果的是( )。 A、青霉素 B、阿司匹林 C、左旋
甲、乙共同继承平房两间,一直由甲居住。甲未经乙同意,接该房右墙加盖一间房,并将三
高压细水雾灭火系统的控制阀组通常采用()。
送养人在()时可以要求解除收养关系。
材料: 某重点大学毕业生小李,在公开招聘中以优异的成绩被聘为某初中老师。刚上班
某矩形基坑采用在基坑外围均匀等距布置多井点同时抽水方法进行降水,井点围成的矩形面
下列对膨胀土地基变形量的计算方法中,()不正确。 A.地面有覆盖且无蒸发时应
《礼记·中庸》说天命之谓性,率性之谓道,修道之谓教。道也者,不可须臾离也,可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹,恐惧乎其所不闻。莫见乎远,莫显乎微。故君子慎...
MarchMadness Fortherestofthemonth,anepidemic(流行病)willsweepacross...
Pandemic(大面积流行的)H1N12009 Themostactiveareasofpandemicinfluenzatran...