（　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差

恬恬2020-05-20 5

问题（　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A、评分法B、成对比较法C、因素比较法D、分类法

选项

答案D

解析分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

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