首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
外语考试
划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。
划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。
tikufree
2019-12-17
63
问题
划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。
选项
A:技能和要求B:薪酬水平C:任职资格D:相对价值
答案
A
解析
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力上的重要差异。划分薪酬等级采取的方法包括:恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LzKlKKKQ
相关试题推荐
薪酬成本控制的主要途径包括()。
薪酬对企业的作用包括()。
关于职位说明书的说法,正确的是().
下列关于职位说明书的说法,正确的是()。
建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。
薪酬成本控制的方法有()。
下列关于战略性薪酬的描述,正确的是()。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
随机试题
房地产由于具有()性,所以任何国家和地区对房地产的使用和支配 多少都有一些限
保护患者的隐私权是医师在执业活动中必须 A.重视的权利 B.履行的法定义务
风险事件发生概率大且后果损失也很大的项目采用的应对策略是()。
患者女,40岁。发现右颈部肿物2个月,生长迅速,无腹泻、面部潮红等表现。查体:右
药物置容器内,以火烤灼产生汁液的方法称为
关于《资产减值》准则中规范的资产减值损失的确定,下列说法中错误的是( )。
在我国,证券投资基金的监管需要遵循以下原则()
新婚夫妇欲婚后2年要孩子,最恰当的避孕方法是A:安全期避孕B:口服避孕药C:放置宫内节育器D:皮下埋植NoplantⅡE:阴茎套
不可逆竞争性β-内酰胺酶抑制药物是A.氨苄西林B.舒巴坦钠C.头孢氨苄D.亚胺培南E.氨曲南
某基础工程合同价为2000万元,合同总工期为20个月,施工过程中因设计变更,导致增加额外工程400万元,业主同意工期顺延。则承包商按造价比例法可索赔工期(...