划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。

tikufree2019-12-17 48

问题划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。

选项 A:技能和要求B:薪酬水平C:任职资格D:相对价值

答案A

解析划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力上的重要差异。划分薪酬等级采取的方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LzKlKKKQ

相关试题推荐

随机试题

薪酬成本控制的主要途径包括()。