首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
admin
2020-12-24
69
问题
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。
选项
A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人绩效
C:注重个人绩效差异的评定
D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
答案
D
解析
本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/M3ZQKKKQ
相关试题推荐
简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾。应如何化解这些矛盾?
下列关于集体合同协商的说法正确的有()。A.是法律行为B.主要采取协商会议的形式C.协商会议由有关政府部门主持D.协商代表双方人数各方至少3名E.全体职
企业薪酬管理应遵循()。A.对内具有公正性原则B.对成本具有控制性原则C.对外具有竞争力原则D.对员工具有激励性原则E.体现劳动差别的原则
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。A.各种各样保险B.单身公寓C.免费的工作餐D.岗位津贴E.非工作日工资
以下对目标管理法的说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员
制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调査方式,就不必进行全面调査C.为节省时间,
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。 A.建立相应组织 B.设置行政支持系统 C.配置战略资源 D.实行薪酬支持计划 E.调动群体积极性 ...
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布
企业薪酬制度的职能不包括()。A.激励B.保障C.监督D.调节
随机试题
透视时阳极可不转动的条件是有效焦点面积要大于 A.0.05 B.0.15
(2016年)某公司年初未分配利润为1000万元,盈余公积为500万元;本年实现
我国()规定,对单位存款,商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询,但法律、行政法规
上述各项,与脾不统血关系最密切的是
以下哪个选项是肾气丸原方中干地黄与炮附子的用量比例
在Word文档编辑状态下,点击 功能图标,可实现的操作是()。A.居中对齐B.分散对齐C.右对齐D.左对齐
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法正确的有()。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁仲裁委员会才能受理B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受
企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制B:技术等级工资制C:职能等级工资制D:提成工资制E:绩效工资制
由于客户违约使银行债权得不到清偿而遭受损失的风险是()。A:信用风险B:操作风险C:法律风险D:声誉风险
下列属于证券法应遵循的基本原则的是:A、公开、公平、公正原则B、自愿有偿、诚实信用原则C、保护投资者合法权益原则D、合法原则E、统一经营、统一管理原则