用于风险识别的方法主要有()。A.筛选——监测——诊断法 B.Zeta法 C.情景分析法 D.极限测试法 E.风险树搜寻法

admin2020-12-24 66

问题用于风险识别的方法主要有()。

选项 A.筛选——监测——诊断法
B.Zeta法
C.情景分析法
D.极限测试法
E.风险树搜寻法

答案AE

解析风险识别是要辨明所面临的风险在质上属于何种类型。用于风险识别的方法主要有“筛选——监测——诊断法”和风险树搜寻法等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/M7jKKKKQ

相关试题推荐

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常差异较大D.主管人员单独考核工作量
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向C.过宽或过
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法
通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有()。A.收集资料B.定好基调C.探讨绩效现状D.寻找改进绩效的方法E.给予信心

随机试题

重庆有\"三都之地\"之称，三次建都分别是在（　　）。 A、商周时期 B、秦汉时
财产清查结果处理的要求包括（）。 A、建立财产清查组织 B、分析产生差异的原
破伤风患者，气管切开的指征是 A．呼吸中枢麻痹 B．腹肌强直，呼吸受限 C
39)电压互感器开口三角形绕组的额定电压，在大接地系统中为100/3V。（）
施工承包企业实施项目成本控制和工程价款结算的基本依据是(　　)。
针对军休所离退休老于部，军休所的社会工作者组织了老干部志愿工作队，帮助他们受聘作
在丹麦首都哥本哈根的人海口处，塑有一座安徒生童话中的主人公的铜像。这位主人公出自
境内上市外资股又称B股，是指在中国境内注册的股份有限公司向境内外投资者发行并在中
一般资料：求助者，女性，48岁，大专文化程度，已婚，职员。案例介绍：求助者父母家老房子拆迀，因房子与钱等问题与家人产生矛盾，非常气愤，也很痛苦，主动来...
下列消费协会中，对侵害众多消费者合法权益的行为，可以代表消费者向人民法院提起诉讼的有（）。A.北京市海淀区消费者协会B.中国消费者协会C.北京市消费者协会

用于风险识别的方法主要有()。A.筛选——监测——诊断法 B.Zeta法 C.情景分析法 D.极限测试法 E.风险树搜寻法

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法

采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常差异较大D.主管人员单独考核工作量

关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向C.过宽或过

下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法B.不良事故评估法

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法

通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工

典型的绩效辅导活动通常包括的内容有()。A.收集资料B.定好基调C.探讨绩效现状D.寻找改进绩效的方法E.给予信心

重庆有\"三都之地\"之称，三次建都分别是在（ ）。 A、商周时期 B、秦汉时

财产清查结果处理的要求包括（）。 A、建立财产清查组织 B、分析产生差异的原

破伤风患者，气管切开的指征是 A．呼吸中枢麻痹 B．腹肌强直，呼吸受限 C

39)电压互感器开口三角形绕组的额定电压，在大接地系统中为100/3V。（）

施工承包企业实施项目成本控制和工程价款结算的基本依据是( )。

针对军休所离退休老于部，军休所的社会工作者组织了老干部志愿工作队，帮助他们受聘作

在丹麦首都哥本哈根的人海口处，塑有一座安徒生童话中的主人公的铜像。这位主人公出自

境内上市外资股又称B股，是指在中国境内注册的股份有限公司向境内外投资者发行并在中

一般资料：求助者，女性，48岁，大专文化程度，已婚，职员。 案例介绍：求助者父母家老房子拆迀，因房子与钱等问题与家人产生矛盾，非常气愤，也很痛苦，主动来...

下列消费协会中，对侵害众多消费者合法权益的行为，可以代表消费者向人民法院提起诉讼的有（）。A.北京市海淀区消费者协会B.中国消费者协会C.北京市消费者协会

重庆有\"三都之地\"之称，三次建都分别是在（　　）。 A、商周时期 B、秦汉时

施工承包企业实施项目成本控制和工程价款结算的基本依据是(　　)。

一般资料：求助者，女性，48岁，大专文化程度，已婚，职员。案例介绍：求助者父母家老房子拆迀，因房子与钱等问题与家人产生矛盾，非常气愤，也很痛苦，主动来...