首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
目前各国划分不同货币层次时,主要依据的是货币资产的()。A:安全性 B:可兑换性 C:收益性 D:流动性
目前各国划分不同货币层次时,主要依据的是货币资产的()。A:安全性 B:可兑换性 C:收益性 D:流动性
admin
2020-12-24
27
问题
目前各国划分不同货币层次时,主要依据的是货币资产的()。
选项
A:安全性
B:可兑换性
C:收益性
D:流动性
答案
D
解析
货币资产的流动性即各种货币资产转化为通货或现实购买力的能力,在一定程度上影响着货币的职能和作用。目前,各国通常依据流动性的不同来划分不同的货币层次,由此产生不同口径的货币供应量。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/M9uKKKKQ
相关试题推荐
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,正确的是()。A:它适用于企业中较高层次的管理者B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C:它不如案例研讨法
关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。A:货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,也可能下降B:实际工资反映了货币工资的实际购买能力C:物价水平越高
政府促就业的宏观经济政策包括()。A:货币、财政政策B:收入政策C:人力政策D:计划生育政策E:产业政策
服装加工业一般属于()。A:低工资产业部门B:人工成本占成本比例较高的部门C:资本密集型产业D:资本对劳动力的比例较高的产业部门E:新企业难以进入的部门
关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。A:这种方法从企业的战略层次考虑问题B:这种方法操作简单,实施成本低C:这种方法实现了评估系统与控制系统的结台D:
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C:绩效管理是企业制
关于工资支付的说法,错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作,
劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A:订立劳动合同时B:实现劳动过程中C:协商解除劳动合同时D:招
马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点,这种观点属于人格理论中的()理论。A:精神分析B:人本主义C:人格特质D:“大五”人格
下列关于偷窃行为原因的描述,错误的是()。A:可能是对受到没有人情味的待遇的报复B:可能因为感到被剥削C:必然涉及严重不满等深层次的原因D:将偷窃行为作为
随机试题
根据某省新修订的《行政执法证管理办法》,行政执法证的有效期为5年,到期前3个月须
(2017年)根据《测绘地理信息质量管理办法》,测绘地理信息项目实施过程中,需要
试卷附图中, 药材的性状特征为
对于遭受第Ⅱ种无形磨损的设备可通过()来补偿。
属于氨基醚类H1受体拮抗剂的是
主要见于肾盂肾炎的管型是 A.红细胞管型 B.白细胞管型 C.上皮细胞管型
表演的时候,一定要放松,千万不要紧张,我们已经练过很多遍了,就把这次的比赛看成是平时练习吧。A.一定B.不要C.已经D.平时
下列不属于金融租赁公司的资产业务的是( )。A.直接融资租赁B.资产证券化C.固定收益类证券投资D.联合租赁
SWOT分析法中,W代表()。A.优势B.机会C.劣势D.威胁
平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,包括四个方面,其中()考虑的问题是“我们必须擅长什么?”A.顾客角度B.内部流程角度C.学习与发展角度D.财