首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作尊重人,相信人们有一定能力在某种程度上回应遇到的问题,而社会工作的目的在于协助案主增强自己的能力以应对这些挑战,帮助他们发现这些能力,强化这些能力...
社会工作尊重人,相信人们有一定能力在某种程度上回应遇到的问题,而社会工作的目的在于协助案主增强自己的能力以应对这些挑战,帮助他们发现这些能力,强化这些能力...
admin
2020-12-24
14
问题
社会工作尊重人,相信人们有一定能力在某种程度上回应遇到的问题,而社会工作的目的在于协助案主增强自己的能力以应对这些挑战,帮助他们发现这些能力,强化这些能力。这反映出的社会工作专业的价值理念是( )。
选项
A.接纳
B.宽容
C.助人自助
D.尊重
答案
C
解析
社会工作认为人是有潜能的,并把充分挖掘个人潜能,解决个人生活困难,增进个人幸福当作自己的工作目标,这反映了社会工作“助人自助”的理念。通过社会工作服务,服务对象在得到帮助后能增强面对困难的能力和勇气,充分挖掘潜能,更好地走出困境、面对生活。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MLxQKKKQ
相关试题推荐
以下不属于笔试局限性的有()。A.无法考察实际操作能力B.容易猜题C.不能追问D.题量较大
()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评
结构化面试提纲的设计,实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计,它的主要依据是()。A.选拔性素质模型B.领导技能C.素质性选拔模型D.能理性
调解员的职业道德包括()。A.公道正派B.联系群众C.热心调解工作D.有一定劳动保障法政策知识E.沟通协调能力
()属于组合工资结构。A.岗位技能工资B.能力资格工资C.岗位效益工资D.技术等级工资E.薪点工资
系统化的管理课程培训体系包括()。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.岗位管理知识培训C.现代管理技能培训D.管理人员心智能力培训E.企业文化
策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度,它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“()”问题的讨论。A.企业竞争力B.核心竞争力C.核心竞争基础D.核心竞争方
()这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。A.经验性问题B.背景性问题C.思维性问题D.情境性问题
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括.()A.新招聘员工的工资总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年
行为描述面试的假设前提为()A.属于一种特殊的结构化面试B.面上的问题都是行为性问题C.过去行为最能预示未来行为D.说和做是截然不同的两码事E.用以识
随机试题
依据《建筑施工企业安全生产许可证管理办法》,建筑施工企业取得安全生产许可证,应当
除法律、法规、规章以及监管机构另有规定外,专业机构投资者参与期权交易,不对其进行
D观察题干图形,第一个、第三个图形锯齿相互契合,拼接另外两个三角形可知选D。如图所示:
用治肺虚久咳、痰少咽燥之证,宜选的药物是
在转录空泡上的延长过程
类湿关节炎的关节特点不包括 A.关节痛是最早的关节症状 B.以大关节受累为主
我国民族自治地方的自治权具体体现在哪些方面?
如何创设问题情境?
邓小平指出:“我们的生产力发展水平很低,远远不能满足人民和国家的需要,这就是我们目前时期的主要矛盾,解决这个主要矛盾就是我们的中心任务。”这段话主要强调了A.社
下列关于室外装饰装修的基本要求,说法正确的有( )。A、结合经济条件量力而行B、与整体环境保持一致C、满足相应部位尺寸、性能的要求D、满足建筑物物理方面