金融市场上最活跃的交易者是( )。A、监管机构 B、企业 C、中央银行 D、金融机构

admin2020-12-24 34

问题金融市场上最活跃的交易者是( )。

选项 A、监管机构
B、企业
C、中央银行
D、金融机构

答案D

解析金融机构是金融市场上最活跃的交易者，分为存款性金融机构和非存款性金融机构。各类金融机构通过各种方式，一方面向社会吸收闲散资金，另一方面又向需要资金的部门提供资金，在金融市场上扮演着资金需求者和资金供给者的双重身份。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MMcKKKKQ

相关试题推荐

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列
当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，...
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，...
关于组织结构的说法，错误的是（　　）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C.设计组织结构

随机试题

62.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
在分析环保设施投资构成及其在总投资中所占的比例时，一般可按水、气、声、固废、绿化
维生素D缺乏性佝偻病患儿，口服维生素D治疗，多长时间后改为预防量
治疗睾丸偏坠胀痛，应选用
适用于工程规模较小、技术比较简单、工期较短，且核定合同价格时已经具备完整、详细的
对于患支原体肺炎的患儿，首选抗生素是 A.红霉素 B.青霉素 C.氨苄青霉
下列哪项心电图是确诊室性心、动过速的最重要依据A．P与QRS波无关B．PR间期相等C．RR间期相等D．可见心室夺获波与室性融合波E．心室率100～250
十七届三中全会提出的农村改革发展任务是（）。 A.全面建设农村小康社会 B.全面建设农村和谐社会 C.建设社会主义新农村 D.发展现代农业
第3题
下列各种指数中，采用加权平均法编制的有()。A:道琼斯平均系列指数B:标准普尔500指数C:香港恒生指数D:英国金融时报指数

金融市场上最活跃的交易者是( )。A、监管机构 B、企业 C、中央银行 D、金融机构

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（ ）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（ ）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，...

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，...

关于组织结构的说法，错误的是（ ）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C.设计组织结构

62.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

在分析环保设施投资构成及其在总投资中所占的比例时，一般可按水、气、声、固废、绿化

维生素D缺乏性佝偻病患儿，口服维生素D治疗，多长时间后改为预防量

治疗睾丸偏坠胀痛，应选用

适用于工程规模较小、技术比较简单、工期较短，且核定合同价格时已经具备完整、详细的

对于患支原体肺炎的患儿，首选抗生素是 A.红霉素 B.青霉素 C.氨苄青霉

下列哪项心电图是确诊室性心、动过速的最重要依据A．P与QRS波无关B．PR间期相等C．RR间期相等D．可见心室夺获波与室性融合波E．心室率100～250

十七届三中全会提出的农村改革发展任务是（）。 A.全面建设农村小康社会 B.全面建设农村和谐社会 C.建设社会主义新农村 D.发展现代农业

第3题

下列各种指数中，采用加权平均法编制的有()。A:道琼斯平均系列指数B:标准普尔500指数C:香港恒生指数D:英国金融时报指数

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

关于组织结构的说法，错误的是（　　）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C.设计组织结构