金融市场上最活跃的交易者是( )。A、监管机构 B、企业 C、中央银行 D、金融机构

admin2020-12-24 46

问题金融市场上最活跃的交易者是( )。

选项 A、监管机构
B、企业
C、中央银行
D、金融机构

答案D

解析金融机构是金融市场上最活跃的交易者，分为存款性金融机构和非存款性金融机构。各类金融机构通过各种方式，一方面向社会吸收闲散资金，另一方面又向需要资金的部门提供资金，在金融市场上扮演着资金需求者和资金供给者的双重身份。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MMcKKKKQ

相关试题推荐

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列
当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，...
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，...
关于组织结构的说法，错误的是（　　）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C.设计组织结构

随机试题

患者孙某，男性，12岁。腹痛，里急后重，下痢赤白，肛门灼热，小便赤涩，苔黄腻，脉
某项目初始投资1000元，年利率8%，期限为1年，每季度付息一次，按复利计算则其
题电气和仪表设备安装计算机控制系统中的计算机系统应包括（）等。
下列哪一项不支持急进性肾小球肾炎的诊断？
限制哌替啶应用的主要不良反应是（） A.眩晕 B.成癮性 C.抑制呼吸
某公司享有进出口经营权，该公司2005年经常项目外汇收入为4000万美元，经常
中国农业发展银行的主要任务是按照国家的法律法规，以（　　）为基础，筹集农业政策性信贷资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政性支农资金的拨付，为农...
儿童多动症高峰发病年龄为_（）岁。
金融机构为资产管理产品投资的非标准化债权类资产或者股权类资产发生（）行为的，视为刚性兑付。 ①提供任何直接或间接的担保 ②提供显性或隐性的担保 ③...
董事会是代表()对公司进行管理的机构。A:总经理意愿B:股东意志、利益C:其他管理人员意见D:普通职工利益

金融市场上最活跃的交易者是( )。A、监管机构 B、企业 C、中央银行 D、金融机构

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（ ）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（ ）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，...

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，...

关于组织结构的说法，错误的是（ ）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C.设计组织结构

患者孙某，男性，12岁。腹痛，里急后重，下痢赤白，肛门灼热，小便赤涩，苔黄腻，脉

某项目初始投资1000元，年利率8%，期限为1年，每季度付息一次，按复利计算则其

题电气和仪表设备安装 计算机控制系统中的计算机系统应包括（）等。

下列哪一项不支持急进性肾小球肾炎的诊断？

限制哌替啶应用的主要不良反应是（） A.眩晕 B.成癮性 C.抑制呼吸

某公司享有进出口经营权，该公司2005年经常项目外汇收入为4000万美元，经常

中国农业发展银行的主要任务是按照国家的法律法规，以（ ）为基础，筹集农业政策性信贷资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政性支农资金的拨付，为农...

儿童多动症高峰发病年龄为_（）岁。

金融机构为资产管理产品投资的非标准化债权类资产或者股权类资产发生（）行为的，视为刚性兑付。 ①提供任何直接或间接的担保 ②提供显性或隐性的担保 ③...

董事会是代表()对公司进行管理的机构。A:总经理意愿B:股东意志、利益C:其他管理人员意见D:普通职工利益

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

关于组织结构的说法，错误的是（　　）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C.设计组织结构

题电气和仪表设备安装计算机控制系统中的计算机系统应包括（）等。

中国农业发展银行的主要任务是按照国家的法律法规，以（　　）为基础，筹集农业政策性信贷资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政性支农资金的拨付，为农...