首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述年度培训计划设计的基本程序。
简述年度培训计划设计的基本程序。
tikufree
2020-05-20
34
问题
简述年度培训计划设计的基本程序。
选项
答案
解析
(1)前期准备。本阶段工作自上而下启动,主要工作包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训年度计划制定动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。(2)培训调查与分析研究。本阶段要求召开统一培训会议来推动,主要工作包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见等。(3)年度培训计划的制定。本阶段采用自下而上方法,初步形成年度培训计划。其基本步骤如下:1)培训部门分析组织层面的培训需求,作为年度培训计划的方向。具体手段是根据人力资源战略进行培训运作计划分解。2)各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划,这个计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次。主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等。3)培训部门负责综合所有年度培训计划,并进行评价论证与协调;对计划序列重新排列项目组合,平衡内外训练资源,编拟培训经费预算,并进行效益预估与潜在问题分析;最后得出公司年度培训计划。4)各个部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划,对本部门或机构的年度培训计划做修改,并提交培训管理部门进行备案。(4)年度培训计划的审批以及开展。培训管理部门整合年度培训计划,遵从一定流程,获得审批后,下发各部门或机构进行传导,并督促其完成年度培训计划的二次修订。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MPXMKKKQ
相关试题推荐
企业在设计KPI时,可使用()将战略性衡量项目落实到各部门。 A.战略地图
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。 A.不可抗
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括()。 A.明确企业战略目标 B.进
()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 A.设计评价指标 B.确
请将培训课程设计过程进行排序:①形成性测试③平行性测试③目标定向④反馈矫正⑤实施
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。 A.绩效管理内容的设计
简述我国现代常用的教学设计程序的主要步骤。
简答培训课程设计的要素。
简述课程设计过程的几个阶段。
简述培训效果评估方案的设计步骤。
随机试题
在投资估算指标的编制中,单项工程指标包括的内容有()。 A、建筑工程费 B、
1.2018年6月1日,甲.乙.丙共同出资设立一家有限责任公司,并制定了公司章程
器官移植的排斥反应来自 A.ABO血型和HLA系统 B.供受体间的变态反应
银行不能为公司并购提供债务融资。( )
哥特式美术是指欧洲( )世纪的美术。
患者,男,25岁。受凉后畏寒高热(39℃)伴咳嗽,胸片示右上肺大片状阴影,血白细胞20x109/L,中性粒细胞85%,最大可能为A.
釉质龋的透明层A.是病变范围最广泛的一层B.是龋损中最早发现的组织学改变C.脱矿和再矿化同时存在D.该层的空隙容积约占釉质容积的5%E.是正常釉质
建设工程项目的全寿命管理包括()。A、售后管理B、开发管理C、设施管理D、项目管理E、保修管理
共用题干 某工厂生产某种产品需要某种原料。这种原料年需求量为14400吨,单价为3000元/吨,每单位原料年储存费用为该原料单价的11%,一次订购费用为...
下列属于不平等主体间经济纠纷的解决方式有()。A.仲裁B.民事诉讼C.行政复议D.行政诉讼A.仲裁B.民事诉讼C.行政复议D.行政诉讼