下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（）A.员工使用计划 B.员工培训开发计划 C.劳动关系计划 D.员工招聘计划

admin2020-12-24 73

问题下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（）

选项 A.员工使用计划
B.员工培训开发计划
C.劳动关系计划
D.员工招聘计划

答案B

解析以提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等设定为目标的为员工培训开发计划

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/McXKKKKQ

相关试题推荐

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是().A:这类体力劳动者的
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支.A:3%B:4%C:5%D:6%
中国的三方协商机制体现了明显的()特色.A:行业自律B:企业为主C:政府主导D:法制化
关于工作设计的说法，正确的是().A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B:工作设计可以使工作更加人性化C:工作设计应以工作评价为基础D:工作
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是().A:对面试人的技能要求高B:可靠性和准确性比较高C:没有应遵循的特别形式D:对主持人的知识与经验要求很高
工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作生活质量D:自主性工作团
关于绩效辅导的说法，错误的是().A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩
某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万.某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学...

随机试题

下列情况，银行信贷人员应进行调查和分析的有（）。 A．企业因地震而不得不迁往条
布鲁菌病的临床热型特点是（　）。 A、波浪热 B、回归热 C、稽留热
结构类型属于氮芥类抗肿瘤药物的是
A公司是一家处于成长阶段的上市公司，正在对2010年的业绩进行计量和评价，有关资
项目监理机构文件资料的管理职责包括（　）。 A、及时整理、分类汇总监理文件资
在人际沟通的不同层次中，对陈述事实的沟通描述正确的是A．在沟通双方已建立信任感时，多采用此种方式B．多加入个人意见C．不利于护士了解患者的情况D．主要是让
旧城区中严重影响城市消防安全的企业，对一时不能拆除重建的，可划分占地面积不大于2500m2的防火分区，各分区之间应设置高出建筑屋面不小于（　　）的防火墙。A.5
53岁妇女，绝经4年，阴道流脓血样物伴有臭味。妇科检查子宫稍大、稍软，有压痛，双附件未触及异常，分泌物呈脓血性，有臭味。本例最有价值的处理是A:检查血、尿常规
不宜服用含伪麻黄碱的抗感冒药的人员是A.过敏体质者B.驾车、高空作业人员C.慢性阻塞性肺疾病患者D.妊娠初始期及哺乳期妇女E.伴有心脏病、前列腺增生、青光眼者
资产评估机构及其资产评估专业人员在执业过程中必须以()为中心。A.维护当事人的合法权益和公共利益B.提高专业胜任能力C.保持独立性D.处理好与资产评估专业

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划 B.员工培训开发计划 C.劳动关系计划 D.员工招聘计划

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是().A:这类体力劳动者的

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支.A:3%B:4%C:5%D:6%

中国的三方协商机制体现了明显的()特色.A:行业自律B:企业为主C:政府主导D:法制化

关于工作设计的说法，正确的是().A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B:工作设计可以使工作更加人性化C:工作设计应以工作评价为基础D:工作

关于非结构化面试特点的陈述，错误的是().A:对面试人的技能要求高B:可靠性和准确性比较高C:没有应遵循的特别形式D:对主持人的知识与经验要求很高

工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进.A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作生活质量D:自主性工作团

关于绩效辅导的说法，错误的是().A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩

某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万.某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学...

下列情况，银行信贷人员应进行调查和分析的有（）。 A．企业因地震而不得不迁往条

布鲁菌病的临床热型特点是（ ）。 A、波浪热 B、回归热 C、稽留热

结构类型属于氮芥类抗肿瘤药物的是

A公司是一家处于成长阶段的上市公司，正在对2010年的业绩进行计量和评价，有关资

项目监理机构文件资料的管理职责包括（ ）。 A、及时整理、分类汇总监理文件资

在人际沟通的不同层次中，对陈述事实的沟通描述正确的是A．在沟通双方已建立信任感时，多采用此种方式B．多加入个人意见C．不利于护士了解患者的情况D．主要是让

旧城区中严重影响城市消防安全的企业，对一时不能拆除重建的，可划分占地面积不大于2500m2的防火分区，各分区之间应设置高出建筑屋面不小于（ ）的防火墙。A.5

53岁妇女，绝经4年，阴道流脓血样物伴有臭味。妇科检查子宫稍大、稍软，有压痛，双附件未触及异常，分泌物呈脓血性，有臭味。本例最有价值的处理是A:检查血、尿常规

不宜服用含伪麻黄碱的抗感冒药的人员是A.过敏体质者B.驾车、高空作业人员C.慢性阻塞性肺疾病患者D.妊娠初始期及哺乳期妇女E.伴有心脏病、前列腺增生、青光眼者

资产评估机构及其资产评估专业人员在执业过程中必须以()为中心。A.维护当事人的合法权益和公共利益B.提高专业胜任能力C.保持独立性D.处理好与资产评估专业

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（）A.员工使用计划 B.员工培训开发计划 C.劳动关系计划 D.员工招聘计划

布鲁菌病的临床热型特点是（　）。 A、波浪热 B、回归热 C、稽留热

项目监理机构文件资料的管理职责包括（　）。 A、及时整理、分类汇总监理文件资

旧城区中严重影响城市消防安全的企业，对一时不能拆除重建的，可划分占地面积不大于2500m2的防火分区，各分区之间应设置高出建筑屋面不小于（　　）的防火墙。A.5