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2016年5月甲公司安排李某于5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别
2016年5月甲公司安排李某于5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别
昕玥
2019-12-17
37
问题
2016年5月甲公司安排李某于5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
选项
A.200×300%+200×200%=1000(元)B.200×200%+200×150%=700(元)C.200×100%+200×200%=600(元)D.200×300%+200×300%=1200(元)
答案
A
解析
( 1) 5月 1日加班,属于在法定休假日加班,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资;( 2) 5月 7日加班,属于在休息日加班,由于甲公司未安排补休,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。(注意:法定休假日加班,不论是否安排补休,均应依法支付加班工资;休息日加班,如果能安排补休不支付加班工资,不能安排补休的,应依法支付加班工资)
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