首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。A:德尔菲法 B:座谈法 C:问卷调查法 D:查看工作记录法 E:总体评价法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。A:德尔菲法 B:座谈法 C:问卷调查法 D:查看工作记录法 E:总体评价法
admin
2020-12-24
58
问题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。
选项
A:德尔菲法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
E:总体评价法
答案
BCDE
解析
绩效管理系统对于企业管理具有重要意义。为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用以下方法:①座谈法;②问卷调查法;③查看工作记录法;④总体评价法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MwZQKKKQ
相关试题推荐
某公司是一家OEM代工企业,采取流水线作业,测速部门和生产管理部门以秒来计算工人完成每道工序的时间,并以此安排工人的生产量。尽管生产量不断增加,但分工上却...
3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识
以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
根据培训要求优选培训方法时,应( )A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与
下列属于劳动强度指标的有()。A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度
工作岗位评价间接的信息来源包括( )A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
职工参与企业民主管理的形式包括( )A.个人参与B.合作参与C.岗位参与D.间接参与E.组织参与
培训效果评估中二级评估,即学习评估,根据课程类型不同主要包括( )方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通
随机试题
(110-111题共用题干) 男性,40岁,饱餐后突发上腹刀割样疼痛2小时,腹
女性,18岁,1年来逐渐面色苍白,无力。检查:血红蛋白50g/L,白细胞5.0×
(2013年案例三) 【背景资料】 某高校新建宿舍楼工程,地下一层,地上五层
培训计划中最重要的是__________。 A.培训目标 B.培训内容 C
下列属于客户风险的财务指标是()。 A.流动比率B.公司治理结构 C.资
幽门梗阻时禁用下列药物是A.H受体拮抗剂B.抗胆碱能药C.抗菌药物D.枸橼酸铋钾E.质子泵抑制剂
患者,男性,50岁。因胃溃疡穿孔,在全麻下行毕I式胃大部切除、腹腔引流术。术后返回病室,患者已清醒,生命体征稳定,切口敷料干燥,胃肠减压吸出暗红色血性液体...
注射剂的质量要术不包括A:无菌B:元热原C:澄明度D:pHE:溶化性
患儿,男,25天,出生后几天即发现下颌萌出一颗牙齿。最准确的诊断是A.诞生牙B.新生牙C.乳牙结构异常D.乳牙异位萌出E.畸形牙
象征性游戏的特征有()。A:替代物与实物形状有某种相似性B:重视结果而不重视过程C:想象的特点D:概括性质