首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于静态的组织设计理论的是()。A:组织的规章 B:组织的体制 C:组织的机构 D:组织的协调
以下不属于静态的组织设计理论的是()。A:组织的规章 B:组织的体制 C:组织的机构 D:组织的协调
admin
2020-12-24
39
问题
以下不属于静态的组织设计理论的是()。
选项
A:组织的规章
B:组织的体制
C:组织的机构
D:组织的协调
答案
D
解析
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MxZQKKKQ
相关试题推荐
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年〗1月三级真题]
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
目标管理法能使员工个人的()保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了...
敏感性训练法适用于()。A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进入员的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑造训练
培训需求循环评估模型中,每个循环需要依次从()层面进行分析。A.组织整体层面B.作业层面C.行业层面D.个人层面E.国家层面
随机试题
信用形式是信用关系的具体表现,按照借贷主体的不同,现代经济生活中的基本信用形式包
建设工程施工质量保证体系运行的主线是( )。
高血压脑病的特征,错误的是
增值税一般纳税人的下列行为中,其外购时的进项税额不得抵扣的是( )。
下列激励机制中属于制度激励的有()。
基坑开挖采用井点降水,当基坑宽度为4m且降水深度为5.5m时,可采用( )井点。
在工程网络计划中,关键工作是指( )的工作。 A、双代号时标网络计划中无波形
关于药物在滴丸基质中分散状态的叙述,错误的是 A.形成固体溶液 B.形成胶
《“十三五”旅游业发展规划》要求,“十三五”时期,要构建新型住宿业,推进结构优化、品牌打造和服务提升,适度控制经济型酒店的规模,大力支持高星级酒店的发展。()
下列争议中属于劳动争议的是()。A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议B.公司股东李某与其他企业的经济纠纷C.王某与社会保险机构因退休费