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金融经济
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期五年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴,不...
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期五年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴,不...
admin
2020-12-24
60
问题
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期五年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果甲公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿,且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。
选项
A.16000元
B.14000元
C.12000元
D.4000元
答案
A
解析
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满l年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满l年的,按l年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作,所以应支付4个月的经济补偿,即16000元。
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