—套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。A.经济性 B.灵活性 C亲和性 D.竞争性

admin2020-12-24 56

问题 —套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。

选项 A.经济性
B.灵活性
C亲和性
D.竞争性

答案C

解析本题考查员工福利的评价与反馈。亲和性是指福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/N5yKKKKQ

相关试题推荐

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬D.企业的工资支付能力
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员
根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。A.2B.4C.6D.7
关于组织发展的陈述，正确的是()。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文
关于斯坎伦计划描述正确的是（）。A.目的是提高生产率B.能够节约原材料C.不需要员工参加D.奖金按周支付
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％
企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位
影响着员工的工作态度动机有()。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B.两个要素：内在动机和外在动
企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。A.劳动力愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.

随机试题

关于工伤保险的主要特征，描述错误的是（　　）。 A、工伤保险的受益人首先是职业
喷雾剂按内容物分类可分为 A、溶液型 B、乳状液型 C、混悬型 D、定量
NSB增高见于 A．标记抗原活性下降 B．载体蛋白和试管的吸附大 C．分离
与白血病发病无关的是 A、药物化学因素 B、病毒因素 C、物理因素
A.
男性，51岁，间歇性上腹痛10年，持续性并逐渐加重1年，伴食欲不振、腹胀、腹泻，为糊状便，1～3次/日。1年来体重下降5kg。入院查：血压、心肺未见异常。...
目前的大学生普遍缺乏中国传统文化的学习和积累。据教育部针对部分高校最近的一次调查结果显示，大学生中喜欢京剧艺术的只占被调查人数的l4％。以下哪项最能削弱上...
遗忘的进程是（）A.先快后慢B.先慢后快C.U型曲线D.倒U曲线
“十三五”时期经济社会发展的基本理念中，引领发展的第一动力是（）。A.协调B.创新C.开放D.共享
下列关于预算的说法中，不正确的是（　）。A.固定预算法编制的工作量相对较少，运用范围广，使用较简单，易于控制B.弹性预算法具有伸缩弹性，适应于企业不同的业务量

—套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利 计划应具有的（ ）。A.经济性 B.灵活性 C亲和性 D.竞争性

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬D.企业的工资支付能力

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员

根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平 均工资。A.2B.4C.6D.7

关于组织发展的陈述，正确的是()。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文

关于斯坎伦计划描述正确的是（）。A.目的是提高生产率B.能够节约原材料C.不需要员工参加D.奖金按周支付

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位

影响着员工的工作态度动机有()。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B.两个要素：内在动机和外在动

企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。A.劳动力愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.

关于工伤保险的主要特征，描述错误的是（ ）。 A、工伤保险的受益人首先是职业

喷雾剂按内容物分类可分为 A、溶液型 B、乳状液型 C、混悬型 D、定量

NSB增高见于 A．标记抗原活性下降 B．载体蛋白和试管的吸附大 C．分离

与白血病发病无关的是 A、药物化学因素 B、病毒因素 C、物理因素

A.

男性，51岁，间歇性上腹痛10年，持续性并逐渐加重1年，伴食欲不振、腹胀、腹泻，为糊状便，1～3次/日。1年来体重下降5kg。入院查：血压、心肺未见异常。...

目前的大学生普遍缺乏中国传统文化的学习和积累。据教育部针对部分高校最近的一次调查结果显示，大学生中喜欢京剧艺术的只占被调查人数的l4％。以下哪项最能削弱上...

遗忘的进程是（）A.先快后慢B.先慢后快C.U型曲线D.倒U曲线

“十三五”时期经济社会发展的基本理念中，引领发展的第一动力是（）。A.协调B.创新C.开放D.共享

下列关于预算的说法中，不正确的是（ ）。A.固定预算法编制的工作量相对较少，运用范围广，使用较简单，易于控制B.弹性预算法具有伸缩弹性，适应于企业不同的业务量

—套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。A.经济性 B.灵活性 C亲和性 D.竞争性

根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。A.2B.4C.6D.7

关于工伤保险的主要特征，描述错误的是（　　）。 A、工伤保险的受益人首先是职业

下列关于预算的说法中，不正确的是（　）。A.固定预算法编制的工作量相对较少，运用范围广，使用较简单，易于控制B.弹性预算法具有伸缩弹性，适应于企业不同的业务量