“太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。A:需求拉上型 B:成本推进型 C:结构型 D:隐蔽型

admin2020-12-24 41

问题 “太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。

选项 A:需求拉上型
B:成本推进型
C:结构型
D:隐蔽型

答案A

解析由于总需求是由有购买和支付能力的货币量构成，总供给则表现为市场上商品和服务的供给。因此，需求拉上的通货膨胀可以通俗地表述为是“太多的货币追求太少的商品”。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/N8cKKKKQ

相关试题推荐

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训
结果评估指标中的硬指标包括（）。A.产出B.质量C.成本D.以上都是
从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>B
()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.结果如何D.学习态
薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自
人工成本结构指标反映了（）。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本投入构成的情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动
由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司B.股票期权需要依托规范而有生
薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪
关于薪酬管理的陈述，正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制
下列各项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标

随机试题

关于MS的诊断下列不正确的是 A．起病年龄在10~50岁之间 B．临床表明中
信号工资理论（）。 A．能解释薪酬水平的差异 B．认为应聘者心里都有一个工
艾滋病患者隐球菌性脑膜炎首选 A、灰黄霉素 B、二性霉素 C、酮康唑
中国公民孙先生承包一企业，对经营成果不拥有所有权，2013年孙先生取得承包所得2
期货公司应当建立健全并有效执行资产管理业务管理制度，加强对资产管理业务的交易监控
患者男，36岁。低热伴皮肤紫癜1周就诊。体检：全身浅表淋巴结增大，脾肋下2cm扪
在我国建立新的运价形成机制，需要解决的问题有（　　）。 A．明确运价形成的基
对学生是人的属性的理解包含三个基本的观点：学生是{pz_填空}主体，学生是具有{
奥苏贝尔根据学习进行的方式把学习分为（）(易混)A.知识学习和技能学习B.接受学习和发现学习C.概念学习和意义学习D.机械学习和意义学习
有4个不同的自然数，它们当中任意两数的和是2的倍数；任意3个数的和是3的倍数，为了使得这4个数的和尽可能小，则这四个数的和为（　　）。A.40B.42C.4

“太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。A:需求拉上型 B:成本推进型 C:结构型 D:隐蔽型

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训

结果评估指标中的硬指标包括（）。A.产出B.质量C.成本D.以上都是

从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>B

()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.结果如何D.学习态

薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自

人工成本结构指标反映了（）。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本投入构成的情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动

由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司B.股票期权需要依托规范而有生

薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制

下列各项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标

关于MS的诊断下列不正确的是 A．起病年龄在10~50岁之间 B．临床表明中

信号工资理论（）。 A．能解释薪酬水平的差异 B．认为应聘者心里都有一个工

艾滋病患者隐球菌性脑膜炎首选 A、灰黄霉素 B、二性霉素 C、酮康唑

中国公民孙先生承包一企业，对经营成果不拥有所有权，2013年孙先生取得承包所得2

期货公司应当建立健全并有效执行资产管理业务管理制度，加强对资产管理业务的交易监控

患者男，36岁。低热伴皮肤紫癜1周就诊。体检：全身浅表淋巴结增大，脾肋下2cm扪

在我国建立新的运价形成机制，需要解决的问题有（ ）。 A．明确运价形成的基

对学生是人的属性的理解包含三个基本的观点：学生是{pz_填空}主体，学生是具有{

奥苏贝尔根据学习进行的方式把学习分为（）(易混)A.知识学习和技能学习B.接受学习和发现学习C.概念学习和意义学习D.机械学习和意义学习

有4个不同的自然数，它们当中任意两数的和是2的倍数；任意3个数的和是3的倍数，为了使得这4个数的和尽可能小，则这四个数的和为（ ）。A.40B.42C.4

在我国建立新的运价形成机制，需要解决的问题有（　　）。 A．明确运价形成的基

有4个不同的自然数，它们当中任意两数的和是2的倍数；任意3个数的和是3的倍数，为了使得这4个数的和尽可能小，则这四个数的和为（　　）。A.40B.42C.4