“太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。A:需求拉上型 B:成本推进型 C:结构型 D:隐蔽型

admin2020-12-24 35

问题 “太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。

选项 A:需求拉上型
B:成本推进型
C:结构型
D:隐蔽型

答案A

解析由于总需求是由有购买和支付能力的货币量构成，总供给则表现为市场上商品和服务的供给。因此，需求拉上的通货膨胀可以通俗地表述为是“太多的货币追求太少的商品”。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/N8cKKKKQ

相关试题推荐

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训
结果评估指标中的硬指标包括（）。A.产出B.质量C.成本D.以上都是
从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>B
()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.结果如何D.学习态
薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自
人工成本结构指标反映了（）。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本投入构成的情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动
由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司B.股票期权需要依托规范而有生
薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪
关于薪酬管理的陈述，正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制
下列各项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标

随机试题

雷公藤的不良反应是 A、中毒后出现严重的心律失常 B、可引起中毒性神经炎和
下列古代刻本中，版本低劣的是()。 A.宋代的监本 B.麻沙本
2014年1—6月全国及部分省市糖果产量统计表 2014年6月，全国
下列可用来控制工程造价的方法有()。
、男，32岁。发现血压增高3年。近1年血压持续为170～200／130～140m
2岁的幼儿说出“汽车”一词时，既可能是体现情感的功能，表示“我喜欢汽车”，也可能
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
下列能祛风，通络，用治小儿惊风的是
消防设施档案应真实记录建筑消防设施的质量状况，从延续性要求及可追溯性要求出发，完整的档案内容应包括（）。A.消防设施基本情况的各类文件资料，消防设施及相关人员
关于契税的说法，正确的是()A:如果没有成交价格或者成交价格明显偏低的，征收机关可在评估价格和土地基准地价中任意选择一种方式来评定契税的计税依据B:符合减免

“太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于()通货膨胀。A:需求拉上型 B:成本推进型 C:结构型 D:隐蔽型

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训

结果评估指标中的硬指标包括（）。A.产出B.质量C.成本D.以上都是

从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>B

()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.结果如何D.学习态

薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自

人工成本结构指标反映了（）。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本投入构成的情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动

由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司B.股票期权需要依托规范而有生

薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制

下列各项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标

雷公藤的不良反应是 A、中毒后出现严重的心律失常 B、可引起中毒性神经炎和

下列古代刻本中，版本低劣的是()。 A.宋代的监本 B.麻沙本

2014年1—6月全国及部分省市糖果产量统计表 2014年6月，全国

下列可用来控制工程造价的方法有()。

、男，32岁。发现血压增高3年。近1年血压持续为170～200／130～140m

2岁的幼儿说出“汽车”一词时，既可能是体现情感的功能，表示“我喜欢汽车”，也可能

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

下列能祛风，通络，用治小儿惊风的是

消防设施档案应真实记录建筑消防设施的质量状况，从延续性要求及可追溯性要求出发，完整的档案内容应包括（）。A.消防设施基本情况的各类文件资料，消防设施及相关人员

关于契税的说法，正确的是()A:如果没有成交价格或者成交价格明显偏低的，征收机关可在评估价格和土地基准地价中任意选择一种方式来评定契税的计税依据B:符合减免