民法和经济法的区别包括( )。A.制定部门不同 B.调整范围不同 C.主体及主体之间的关系不同 D.主旨思想不同 E.调整手段不完全相同

admin2020-12-24 18

问题民法和经济法的区别包括( )。

选项 A.制定部门不同
B.调整范围不同
C.主体及主体之间的关系不同
D.主旨思想不同
E.调整手段不完全相同

答案BCDE

解析本题考查民法和经济法的区别，民法和经济法的区别包括：（1)调整范围不同，有重合，但有区别；（2)主体及主体之间的关系不同；（3)主旨思想不同；（4)调整手段不完全相同。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NBuKKKKQ

相关试题推荐

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。A.50元以上200元以下B.
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的
由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。A.问卷调查
下列符合职工教育培训经费的使用范围的有（　　）。A.高技能人才培训B.企业职工参加社会上的学历教育所需费用C.特种作业人员培训D.个人为取得学位而参加的在
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D
“以人为本”的管理思想出现在（　　）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段
下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源
关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企

随机试题

下列哪些行为是行政终局裁决？（） A．公安部对其自身作出的具体行政行为的行政
下列各项中，属于会计政策变更的是（　　）。 A.存货跌价准备由按单项存货计提
个性店的概念最早起源于美国，流行于日本，意为风格独特、更具专业化、创意鲜明的店铺
()是在数据库模型基础上发展起来的一系列专门描述、建立和管理数据库的专用软件。
交易所资金清算包括()。
以下不属于凯兴斯坦纳的教育主张的一项是（　　）
一患者于3小时前从2米高处跌下，左腰部撞击伤，无昏迷，血压正常，左腰部疼痛伴轻压痛，无包块，尿常规RBC5～10个/HP，最可能的诊断是A:肾挫伤B:肾部分裂
某建设单位支付工程最终结算款的时间应为2018年4月1日。由于建设单位逾期未予支付，故施工单位于2018年8月1日致函建设单位要求付款，但未得...
根据美国著名社区工作专家罗斯曼的分类法，修铺路、安置无家可归者、解决社区环境污染问题等，属于社区工作目标中的（）。A.过程目标B.任务目标C.社会目标D.
关于近因的表述正确的有（　　）。 A．导致损失的起决定作用原因 B．导致损失的唯一原因 C．导致损失的时间上的最后原因 D．导致...

民法和经济法的区别包括( )。A.制定部门不同 B.调整范围不同 C.主体及主体之间的关系不同 D.主旨思想不同 E.调整手段不完全相同

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。A.50元以上200元以下B.

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的

由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（ ）。A.问卷调查

下列符合职工教育培训经费的使用范围的有（ ）。A.高技能人才培训B.企业职工参加社会上的学历教育所需费用C.特种作业人员培训D.个人为取得学位而参加的在

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

“以人为本”的管理思想出现在（ ）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段

下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源

关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

下列不属于现代绩效考核的目的是（ ）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企

下列哪些行为是行政终局裁决？（） A．公安部对其自身作出的具体行政行为的行政

下列各项中，属于会计政策变更的是（ ）。 A.存货跌价准备由按单项存货计提

个性店的概念最早起源于美国，流行于日本，意为风格独特、更具专业化、创意鲜明的店铺

()是在数据库模型基础上发展起来的一系列专门描述、建立和管理数据库的专用软件。

交易所资金清算包括()。

以下不属于凯兴斯坦纳的教育主张的一项是（ ）

一患者于3小时前从2米高处跌下，左腰部撞击伤，无昏迷，血压正常，左腰部疼痛伴轻压痛，无包块，尿常规RBC5～10个/HP，最可能的诊断是A:肾挫伤B:肾部分裂

某建设单位支付工程最终结算款的时间应为2018年4月1日。由于建设单位逾期未予支付，故施工单位于2018年8月1日致函建设单位要求付款，但未得...

根据美国著名社区工作专家罗斯曼的分类法，修铺路、安置无家可归者、解决社区环境污染问题等，属于社区工作目标中的（）。A.过程目标B.任务目标C.社会目标D.

关于近因的表述正确的有（ ）。 A．导致损失的起决定作用原因 B．导致损失的唯一原因 C．导致损失的时间上的最后原因 D．导致...

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。A.50元以上200元以下B.

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的

由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。A.问卷调查

下列符合职工教育培训经费的使用范围的有（　　）。A.高技能人才培训B.企业职工参加社会上的学历教育所需费用C.特种作业人员培训D.个人为取得学位而参加的在

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

“以人为本”的管理思想出现在（　　）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段

下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源

关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企

下列各项中，属于会计政策变更的是（　　）。 A.存货跌价准备由按单项存货计提

以下不属于凯兴斯坦纳的教育主张的一项是（　　）

关于近因的表述正确的有（　　）。 A．导致损失的起决定作用原因 B．导致损失的唯一原因 C．导致损失的时间上的最后原因 D．导致...