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  3. 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。 A、劳动者不

用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。 A、劳动者不

书海库2020-05-20  52
问题 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B、劳动者开始享受基本养老保险待遇C、劳动者达到法定退休年龄D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也术能从事由用人单位另行安排的工作
选项
答案ADE
解析本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。参见教材P238。
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