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  3. 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是( )。 A．需要

招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是( )。 A．需要

shuhaiku2020-05-20  38
问题 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是( )。A．需要组建决策团队B．由不同背景的人进行评价C．增强了招聘的主观决策性D．需要利用运筹学原理
选项
答案C
解析群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团体，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点如下：(1)决策人员的来源广泛，包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。(3)群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
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