首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某企业集团旗下有数十个分公司,由于一些分公司投产的时间不长,内部管理制度的建设还
某企业集团旗下有数十个分公司,由于一些分公司投产的时间不长,内部管理制度的建设还
Freeti
2019-12-17
21
问题
某企业集团旗下有数十个分公司,由于一些分公司投产的时间不长,内部管理制度的建设还不完善,因此在绩效评估中采用设计和实施相对比较简单的强制分布评估方法对员工进行绩效评估。各个公司的生产员工和管理人员都是每个月进行一次绩效评估,评估的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。具体做法是:将员工划分为1、2、3和4四个等级,其中1代表最高水平,而4代表最低水平。按照公司方面的规定,每次绩效评估中要保证员工总体的20%得到1等评估,30%的员工得到2等评估,10%得到4等评估,余下的大多数员工得到3等评估。员工绩效评估的依据是工作态度占30%,绩效占40%~50%,遵守法纪和其他方面的权重是20%~30%。员工们认为在绩效评估过程中存在着轮流坐庄的现象,并且评估结果受员工与负责评估工作的主管的人际关系的影响,结果使评估过程与工作绩效之间联系不够紧密,因此对他们来说,绩效评估虽然有一定的激励作用,但是不太强烈。而且评估的对象强调员工个人,而不考虑各个部门之间绩效的差别,因此在一个整体绩效一般的部门工作,工作能力一般的员工可以得到1或2,而在一个整体绩效好的部门,即使员工非常努力也很难得到1甚至2。员工还指出,他们认为员工的绩效评估是一个非常重要的问题,这不仅是因为评估的结果将影响到自己的奖金数额,更主要的是员工需要得到一个对自己工作成绩的客观公正的评估。员工认为绩效评估的标准比较模糊、不明确。问题:(1)指出分公司绩效评估体系存在的主要问题,并做简要分析。(2)一个有效的绩效评估体系应具备什么特征?
选项
答案
解析
(1)分公司在绩效评估中的问题为:绩效评估标准不清、不准确;评估者存在个人偏见,不能站在公正客观的立场上对员工的绩效进行评估;将一个人与另一个人进行对比,而不是将这个人与客观的标准进行对比,从而产生非客观公正的评价,造成对比误差;轮流坐庄倾向和人际关系倾向的存在也会造成绩效评估不公正。(2)一个有效的绩效评估体系所具备的特征是:①用来评估员工绩效的标准必须是与工作相关的。②管理人员必须清楚说明对员工的绩效期望。③应该用标准化的方法对员工进行评估。④选择合适的评估者。⑤让员工了解评估结果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NKlEKKKQ
相关试题推荐
编制施工组织总设计时,通常要对整个建设过程进行施工部署,其主要工作应包括()。
在采用商品混凝土时,要考虑混凝土的经济运距,一般以()km为宜,运输时间一般不
某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体
简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。
简答企业集团人力资本管理的层次。
A集团公司全球业务不断拓展,旗下的企业数量日益庞大,集团实力与日俱增,但是管理难
从职能上来讲,总部应该成为企业集团的五大中心,五大中心分别指什么?
简答企业集团在对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查时的检查内容
对企业集团环境的诊断,包括哪两个方面的分析?
简述企业集团组织结构再设计的主要程序
随机试题
患者,男,35岁。午间食涮羊肉1斤,午后脘腹胀痛,嗳腐吐酸,恶心欲吐。宜选炒山楂
在技术设计实施前,承担设计任务的单位或部门的()对测绘技术设计进行策划,并对整
赵亮为备考音乐学院,每晚9~11点在家练习架子鼓。楼下老张夫妇不堪其扰,多次与赵
A、B、C、D四个工程队修建一条马路,A、B合作可用8天完成,A、C或
经营安全状况分析包括()。 A.安全余额B.销售额平衡点C.经营安全率D.
下图为砂土的颗粒级配曲线,属于下列()类。 A.a线级配良好,b线级配不良,c线级配不连续 B.a线级配不连续,b线级配良好,c线级配不良 ...
所谓针对性是指导游人员从游客的实际情况出发,()地进行导游讲解。A.因人而异B.因时制宜C.因地制宜D.有的放矢E.收放自如
纳税义务人的义务主要是按税法规定办理税务登记、进行纳税申报、()和依法缴纳税款等。A:接受财务处理B:接受财务检查C:进行资产清理D:接受税务检查
Theworkersfinallycalledoffthestrikeafterthegovernmentmadethepromi...
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A:确定具体岗位的工作职责B:确定岗位人员转移矩阵表C:吸纳与综合众多专家的意见D:确定商业要素