首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体
某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体
书海库
2019-12-17
41
问题
某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”,其中“增值年薪一利润总额增值(与去年相比)×0.003+销售收入增值(与去年相比)×0.002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每上升一位,总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放,奖励年薪一般以期权的形式发放。请根据上述案例,回答下列问题:(1)请对该考核模式进行评价。(2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。
选项
答案
解析
(1)子公司总经理的考核从两个方面对其考核,一是经营业绩方面,二是行为方面;两方面各占50%的权重,是由集团领导对其进行考核。 优点:对子公司的经营业绩和子公司总经理的工作行为两方面都进行了考核,也分开权重;经营业绩是集团对子公司工作产出的考量,是子公司完成集团考核期间的业绩考核。行为指标是集团对子公司总经理平时工作细节维度的一个考核。从这两方面,基本把子公司总经理的工作作了较全面考核。不足:考核只关注了业绩和工作行为,未关注到成本和利润;如果只对经营业绩考核,那成本控制方面未加考核,结果有可能会导致子公司的成本过高,利润过低的现象发生。子公司其他四位副总,分别分管市场、技术、行政、工会纪检,对四位副总的考核是业绩占考核的70%,行为考核占30%。优点:对四位副总都有业绩考核和行为考核。不足:四位分管不同职能的副总,对于考核权重却是一样的;市场副总业绩占多权重,行政工会副总行为占多权重;此考核方案对四位不同副总权重比例却是一样的,应有变化。(2)优点:1)子公司的效益年薪包含“增值年薪+奖励年薪”,符合年薪经营者的效益收入;2)对增值年薪和奖励年薪有明确的界定;3)增值年薪和奖励年薪的发放形式,设立不同的方式;4)奖励年薪以期权的形式发放。不足:1)没有考虑到净资产增长;2)增值年薪的发放方式未确定,只是模糊概念。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8H9EKKKQ
相关试题推荐
根据2019年4月国务院办公厅发布的《降低社会保险费率综合方案》的要求,调整就业
按《中华人民共和国印花税暂行条例》规定,对一些在签订时无法确定计税金额的合同,目
(2018年)下列合同应按规定缴纳印花税的有()。
(2017年)根据土地增值税的规定,下列说法错误的是( )。
(2013年)某省规定土地增值税清算时利息支出以外的其他房地产开发费用扣除比例为
(2011年)下列房产税处理中,不符合房产税政策规定的是()。
下列各项中,符合房产税规定的有()。
根据环境保护税的规定,应税污染物排放地是指()。
根据规定,非房地产开发企业销售新建房,准予扣除的项目包括()。
下列各项中,不符合房产税纳税义务发生时间规定的是()。
随机试题
按照我国法律规定,可以不设定行政许可的事项是()。
某网络测试设备企业拥有先进的研发技术,在技术方面,致力于占据领导地位,率先采用新
渗出液与漏出液的主要差异在于
依据五行学说,人体五官中具有“水”之属性的是
创造性思维的核心是()。 A.形象思维 B.抽象思维 C.发散思维 D.
最严重的输血反应是:A、发热反应B、过敏反应C、溶血反应D、循环超负荷E、、疾病传播
出让人应当至少在投标、拍卖或挂牌开始日前( )日发布招标、拍卖或挂牌公告,公告招标、拍卖、挂牌出让土地的基本情况和招标、拍卖、挂牌的时间、地点。A:10B:
在通信网中任意两个或多个用户终端之间建立电路暂时连接的交换方式是(),暂时连接独占一条电路并保持到连接释放为止。A.电路交换B.空分交换C.分组交换D.报
关于工作地组织,下列说法正确的有()A.要有利于工人进行生产劳动B.增加工人辅助生产的时间C.要为企业创造良好的工作环境D.要有利于工人的身心健康E.要
曾志发,男,19岁,某中学高三学生,学习成绩优秀,但家境贫寒,母亲已去世多年,父亲的身体也不好,父子俩的生活全靠低保金来维持,更无能力供其念大学。为了交学...