岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评

Loveyou2019-12-17 37

问题岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

选项 A.①②⑤③④⑥⑧⑦B.③①②④⑤⑦⑥⑧C.③①⑤④②⑥⑧⑦D.③①⑤②④⑥⑦⑧

答案C

解析一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1．环境分析。2．确定薪酬策略。3．岗位分析。4．岗位评价。5．岗位等级划分。6．市场薪酬调查。7．确定薪酬结构与水平。8．实施与反馈。

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