首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列各项属于面谈的形式的有()。 A.董事会面谈 B.个人面谈 C.集体面谈 D.管理人员面谈 E.工作人员面谈
下列各项属于面谈的形式的有()。 A.董事会面谈 B.个人面谈 C.集体面谈 D.管理人员面谈 E.工作人员面谈
admin
2020-12-24
41
问题
下列各项属于面谈的形式的有()。
A.董事会面谈
B.个人面谈
C.集体面谈
D.管理人员面谈
E.工作人员面谈
选项
答案
BC
解析
面谈是由分析人员分别访问员工本人或其主管人员,了解工作说明书中填写的各项目的正确性,或对原填写事项有疑问,以面谈方式加以澄清的方法。面谈的形式可分为个人面谈和集体面谈。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NW68KKKQ
相关试题推荐
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者与正式
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬调整
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织的战略风格C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性D:绩效考评结果的有效性E:绩
管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则B:有效性原则C:计划性原则D:持续性原则E:实用性原则
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议
随机试题
静态报表能够反映企业在一定时期的经营成果、所有者权益以及现金流量的情况。( )
( )不属于人力资本投资支出的形式。 A.实际支出 B.心理损失 C.时
张某,男,49岁,大学教授,近年承担多项省市科研课题,带5名研究生,并正在申请博
《坛经》中记载:“时有风吹幡动,一僧日风动,一僧日幡动,议论不已。惠能进日:不是
在电容电路中,电流的大小完全决定于交流电压的大小。
四名运动员参加4X100米接力,他们100米速度分别为不考虑其他影响因素,他们
2008-75.治疗眼病、热病、神志病,宜选用的经脉是 A.手三阴经B.手三
下列图片中,可以采用水试法进行鉴别的药材有(){图}
下列关于作品的表述,错误的有()。A:作品必须是作者智力创作的精神产品B:只要属于文学、艺术和科学领域内以一定形式体现的智力产品就是作品C:工业、农业、商业
在建设工程风险管理过程中,风险识别操作的起点是()A.确认不确定性的客观存在B.建立初步清单C.确定各种风险事件并推测其结果D.制定风险预测图