首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
【背景资料】 某施工单位承建了一段路基工程,其中 K18+220~K18+43
【背景资料】 某施工单位承建了一段路基工程,其中 K18+220~K18+43
tikufree
2019-12-17
64
问题
【背景资料】某施工单位承建了一段路基工程,其中 K18+220~K18+430 设置了一段挡土墙,路基填方高度为 11m。挡土墙横断面示意图如图 3 所示。
挡土墙施工流程为:施工准备(含构件 C 预制)→测量放线→工序 A→地基处理→排水沟施工→基础浇筑→构件 C 安装→工序 B→填料填筑与压实→墙顶封闭。路基工程施工前项目部进行了技术交底,技术交底工作由项目经理组织,项目总工程师主持实施,向项目部、分包单位的全体施工技术人员和班组进行交底,交底人员和参会人员双方签字确认。技术交底记录部分内容如下:(1)筋带采用聚丙烯土工带,进场时检查出厂质量证明书后即可用于施工。(2)聚丙烯土工带的下料长度取设计长度。聚丙烯土工带与面板的连接,可将土工带的一端从面板预埋拉环或预留孔中穿过,折回与另一端对齐,并采用筋带扣在前段将筋带扎成一束。(3)填土分层厚度及碾压遍数,应根据拉筋间距、碾压机具和密实度要求,通过试验确定。为保证压实效果,所有填筑区域均使用重型压实机械压实,严禁使用羊足碾碾压。(4)填料摊铺,碾压应从拉筋尾部开始,平行于墙面碾压,然后向拉筋中部逐步进行。再向墙面方向进行。严禁平行于拉筋方向碾压,碾压机具不得在挡土墙范围内调头。【问题】1.按照挡土墙设置的位置和结构型式划分,分别写出该挡土墙的名称。2.写出挡土墙施工流程中工序 A、工序 B 与图中构件 C 的名称。写出挡土墙施工流程中必须交叉进行的工序。3.项目部组织技术交底的方式是否正确?说明理由。4.逐条判断技术交底记录内容是否正确,并改正错误。
选项
答案
解析
1.按挡土墙设置的位置:路堤挡土墙;按结构形式:加筋土挡土墙;2.A—基槽开挖;B—筋带铺设; C—墙面板。其中墙面板安装、筋带铺设、填料填筑与压实等工序必须交叉进行。3.不正确。理由:技术交底工作应分级进行、分级管理。(1)凡技术复杂的重点工程、重点部位,应由总工程师向主任工程师、技术队长及有关职能部门负责人交底;(2)施工队一级的技术交底,由施工技术队长负责向技术员、施工员、质量检查员、安全员以及班组长进行交底;(3)施工员向班组的交底工作,是各级交底的关键。4.第(1)条不正确;理由:进场时还应该检查出厂合格证和出厂试验报告,并且筋带进场后还应取样进行技术指标测定。第(2)条不正确,理由:聚丙烯土工带的下料长度一般为 2 倍设计长加上穿孔所需长度。第(3)条不正确;理由:在距墙面 1m 范围内,采用小型压实机械为主,配合人工压实,不得使用重型压实机械压实。第(4)条不正确,理由:碾压应先拉筋中部开始,平行于墙面碾压,然后向拉筋尾部逐步进行,再向墙面方向进行。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Np1sKKKQ
相关试题推荐
综合理财规划是一项长期复杂的系统工程,其自身有一套标准科学的方法和流程,体现了其
查阅、复制银行业金融机构与检查事项有关的文件、资料,对可能被转移、隐匿或者毁损的
社会工作者老顾拟收集某个家庭的资料,以形成相应的家庭治疗方案。如果老顾要从该家庭
社会工作者想对于服务对象和周围他人之间互动交流的方式进行资料收集,此时社会工作者
社会工作者小刘发现,某中学出现行为偏差问题学生的家庭背景都很相似,基本上以学校附
()是运用金融工程结构化方法,将若干种基础金融商品和金融衍生产品相结合设计出的
开立证券账户时,经办人应查验申请人所提供资料的(),在申请表上签章后,将所有资
关于生物-心理-社会医学模式产生背景的说法,哪一条是错误的
在卫生调查工作收集中,作为社区卫生调查资料的重要来源,能全面地、经常地反映卫生机
一次文献资料来源于
随机试题
如果学生把教师看成是( ),则他们要求教师言行一致、幽默、开朗、直爽、守纪律。
关于有效市场的假设条件,下列说法正确的是()。 A.市场既不允许卖空,也不存在
乌头的中毒剂量是 A、0.2mg B、0.1mg C、0.05mg
结核菌素试验中,72h后结果判断为阴性时,其局部肿结直径范围为 A.≤3mm
社会工作者在预防和控制传染病传播的工作中,可承担的工作是()。
水闸下游岸墙高5m,墙背倾斜与重垂线夹角Ψ1=20°,断面形状如图所示,墙后填料
具绢丝样光泽的矿物药是
大家知道,人的正常生存靠的是心脏不停地跳动,使血液在身体里不停地流动,把各种营养物质带到身体的各个组织中去,同时把身体代谢的废物、毒素及时排出体外,使身体...
瘀血所致疼痛,其特点是A:胀痛B:刺痛C:重痛D:窜痛E:灼痛
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()A.能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬