企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()A:企业现有的员工人数 B:未来一年预计休假的员工人数 C:未来一年预计岗位轮换的员工人数 D:未来一年预

admin2020-12-24 26

问题企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()

选项 A:企业现有的员工人数
B:未来一年预计休假的员工人数
C:未来一年预计岗位轮换的员工人数
D:未来一年预计晋升职务的员工人数
E:企业在过去三年的各类员工总人数

答案BCD

解析企业在制订薪酬计划时，应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数：拟招聘新员工的薪酬水平；预计晋升职务的员工人数；预计岗位轮换的员工人数：预计休假的员工人数；预计辞职、辞退、退休的员工人数。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/O6xQKKKQ

相关试题推荐

人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡
薪酬调查分析报告的内容包括（）。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况
年薪制中，基本工资的决定因素有()。A.市场工资水平B.员工平均工资水平C.员工绩效考评结果D.企业经济效益E.生产经营规模
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经
管理岗位知识能力规范的内容一般包括（）。A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求E.岗位要求
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。A.委托的律师及相关资料B.仲裁请求及事实和理由C.证据、证人的姓名、住址D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A.运用了运筹学的原理B.提高了决策的客观性C.决策团队共同决策D.决策人员的来源广泛
以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.要求预测者具有高度的想象力B.不会受预测者知识水平的限制C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之
企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件

随机试题

与其他市场促销方式相比，人员促销的缺点是（）。(2010年真题)
女性，38岁，肝硬化腹腔积液患者。1周来畏寒发热，体温在38℃左右，全腹痛，腹部
《医疗事故处理条例》规定，对60周岁以上的患者因医疗事故致残的，赔偿其残疾生活补
下列说法与资料相符的是：
手太阴肺经起于
女婴，3个月，高热，频繁呕吐3天，嗜睡,查体：双眼凝视,前S膨隆,反应差,脐部见
延伸卡环一般用于()A.健康正常的基牙B.近基牙松动，但又可保留的前磨牙C.游离缺失的基牙D.最后孤立倾斜的磨牙E.孤立前磨牙
关于开空调和冰箱，下列说法错误的是：A.都是用压缩机作为制冷装置B.某些制冷剂会破坏地球臭氧层C.打开冰箱门可以降低室内温度D.都利用了
职工享受国家优惠政策购买的拥有部分产权的房地产（）。A.不得抵押B.可以抵押，且不受政策限制C.能否抵押由所在地人民政府决定D.可以抵押，抵押额以其可以
冲压作业中，冲头往复高速运动。由于人的动作偏差、控制开关失灵以及模具缺陷都可能导致发生冲手事故。为此，需要在冲床上安装不同类型的防护装置。下列防护装置中，...

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()A:企业现有的员工人数 B:未来一年预计休假的员工人数 C:未来一年预计岗位轮换的员工人数 D:未来一年预

人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制B.人力资源信息的收集C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡

薪酬调查分析报告的内容包括（）。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况

年薪制中，基本工资的决定因素有()。A.市场工资水平B.员工平均工资水平C.员工绩效考评结果D.企业经济效益E.生产经营规模

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经

管理岗位知识能力规范的内容一般包括（）。A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求E.岗位要求

劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。A.委托的律师及相关资料B.仲裁请求及事实和理由C.证据、证人的姓名、住址D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A.运用了运筹学的原理B.提高了决策的客观性C.决策团队共同决策D.决策人员的来源广泛

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.要求预测者具有高度的想象力B.不会受预测者知识水平的限制C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之

企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件

与其他市场促销方式相比，人员促销的缺点是（）。(2010年真题)

女性，38岁，肝硬化腹腔积液患者。1周来畏寒发热，体温在38℃左右，全腹痛，腹部

《医疗事故处理条例》规定，对60周岁以上的患者因医疗事故致残的，赔偿其残疾生活补

下列说法与资料相符的是：

手太阴肺经起于

女婴，3个月，高热，频繁呕吐3天，嗜睡,查体：双眼凝视,前S膨隆,反应差,脐部见

延伸卡环一般用于()A.健康正常的基牙B.近基牙松动，但又可保留的前磨牙C.游离缺失的基牙D.最后孤立倾斜的磨牙E.孤立前磨牙

关于开空调和冰箱，下列说法错误的是：A.都是用压缩机作为制冷装置B.某些制冷剂会破坏地球臭氧层C.打开冰箱门可以降低室内温度D.都利用了

职工享受国家优惠政策购买的拥有部分产权的房地产（）。A.不得抵押B.可以抵押，且不受政策限制C.能否抵押由所在地人民政府决定D.可以抵押，抵押额以其可以

冲压作业中，冲头往复高速运动。由于人的动作偏差、控制开关失灵以及模具缺陷都可能导致发生冲手事故。为此，需要在冲床上安装不同类型的防护装置。下列防护装置中，...