我国企业普遍使用的人事任用方式是（）。 A．选任制、委任制、聘任制、考任制 B．世袭制、选任制、聘任制、考核制 C．选任制、世袭制、委任制...

admin2020-12-24 36

问题我国企业普遍使用的人事任用方式是（）。
A．选任制、委任制、聘任制、考任制
B．世袭制、选任制、聘任制、考核制
C．选任制、世袭制、委任制、聘任制
D．委任制、继承制、聘任制、选任制

选项

答案A

解析人员调配及其职务升降都必须通过相应的人事任用方式加以实现。常见的也是我国企业包括商品流通企业普遍使用的人事任用方式有以下四种方式：①选任制，用民主投票选举方式确定任用对象的制度；②委任制，由主管部门或领导成员以任命的形式直接指定下属干部的任用制度；③聘任制，用人单位以合同形式聘用干部和工作人员的一种任用制度；④考任制，通过公开考试、公平竞争、择优录取方式选拔干部与员工的人事任用制度。

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()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者B:人力资源管理人员C:其他部门员工D:用人部门经验丰富的员工E:用人部门经理

关于企业年金的领取，下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金B:员工未达到国家规定的退休年

企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案B:具有一定的量化基础C:具有超前性和预见性

关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则B:只需符合企业的需求C:应密切关注国际经济发展状况D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的

常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:批评式辅导E:双向型辅导

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级B:薪酬标准C:薪酬设计D:薪酬方式

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬

儿童心理的研究必须从儿童心理发展的内外因和量变质变的辩证关系上来研究，这是遵循儿

急性心肌梗死24小时内应禁用的药物是（）。

关于塑料面层地面施工工艺的说法，正确的有（）。

收文处理标志有（）。 A.收文机关的名称 B.收文编号 C.收文时间 D

下列选项中关于个人存款业务的表述，错误的有（　　）。

同提前还款一样，贷款展期也影响了银行原有的资金安排。因此借款人必须提前与银行协商，经银行同意，贷款才可以展期。（）

下列关于承台与桩连接的说法中，哪些选项是不正确的（） A.水平荷载要求桩顶与承台连接的抗剪强度不低于桩身抗剪强度 B.弯矩荷载要求桩顶与承台铰接连...

靶器官为肝，肝功能损伤者慎用的是A:伏立康唑B:氟康唑C:伊曲康唑D:酮康唑E:特比萘芬

明挖基坑真空井点降水的布置应根据基坑的（）来确定。A.土的性质B.地下水流向C.土方设备施工效率D.降水深度E.平面形状

某市某医疗用品公司为增值税一般纳税人，2018年12月发生如下业务: (1)从农民手中收购一批棉花，收购凭证上注明价款60万元，支付运费取得增值税专...

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()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度

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关于企业年金的领取，下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金B:员工未达到国家规定的退休年

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在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级B:薪酬标准C:薪酬设计D:薪酬方式

员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬

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