首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
品质主导型绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强 B:需要经常关注员工的行为 C:短期效应明显 D:实施成本昂贵
品质主导型绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强 B:需要经常关注员工的行为 C:短期效应明显 D:实施成本昂贵
admin
2020-12-24
40
问题
品质主导型绩效考评方法的缺点是()。
选项
A:主观性强
B:需要经常关注员工的行为
C:短期效应明显
D:实施成本昂贵
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OTZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。A.长期规划B.中长期规划C.中期计划D.中短期规划E.短期计划
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
计算工资总额的方法不包括()。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
关键事件法的缺点不包括()。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
随机试题
下列机构中,牵头对外投资备案(核准)的报告信息统一汇总的机构是()。 A、商务
诊刮送检的组织显微镜检查,仅见滋养细胞增生应考虑为
患者男,33岁。高血压病史2年。突发剧烈头痛,恶心,呕吐,头晕,心悸,气短。查体
下列符合商业银行内部控制原则的是()。
整铸支架式义齿的基托厚度约为A.4mmB.3mmC.0.5mmD.2mmE.1mm
不孕,子宫输卵管碘油造影呈串珠状( )A.急性盆腔炎B.生殖器结核C.卵巢囊肿蒂扭转D.子宫内膜异位症E.宫外孕
肉毒中毒的好发食品为( )A.青皮红肉鱼B.海产品和盐渍食品C.自制发酵食品、罐头、臭豆腐D.动物性食品、病死性畜肉、蛋类E.淀粉类食品、剩米饭、奶制
工程量清单计价中,其他项目费由()等内容构成。A.暂列金额B.暂估价C.环境保护费D.总承包服务费E.记日工
甲股份有限公司(以下简称甲公司)为增值税一般纳税人,主要销售百货。章程确定的董事会成员为9人,但截止到2015年9月30日时,该公司董事会成员因种...
甲公司拥有的一台大型设备因其生产的产品更新换代较快,因此对设备采用双倍余额递减法计提折旧,下列有关甲公司计提折旧的会计处理表述中,不正确的有( )。A.不需要考