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相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A.可以保持固定薪酬成本的稳定 B.可以及时对员工进行激励 C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利 D.
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A.可以保持固定薪酬成本的稳定 B.可以及时对员工进行激励 C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利 D.
admin
2020-12-24
46
问题
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。
选项
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E.有利于员工基本薪酬的增加
答案
ABD
解析
ABD。选项A、B、D的表述正确。对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多,从长期来看,员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为。
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