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(2017年)2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、 5月
(2017年)2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、 5月
shuhaiku
2019-12-17
37
问题
(2017年)2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中,正确的是( )。
选项
A.200×300%+200×200%=1000(元)B.200×200%+200×150%=700(元)C.200×100%+200×200%=600(元)D.200×300%+200×300%=1200(元)
答案
A
解析
( 1) 5月 1日加班,不论是否安排补休,均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资;( 2) 5月 7日加班,由于甲公司未安排补休,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
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