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以下争议适用《劳动法》的是: A.某国家机关招聘工勤人员,张某前去应聘,该机关
以下争议适用《劳动法》的是: A.某国家机关招聘工勤人员,张某前去应聘,该机关
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2020-05-20
51
问题
以下争议适用《劳动法》的是:A.某国家机关招聘工勤人员,张某前去应聘,该机关认为张某相貌丑陋,如果招用会影响国家机关的形象,所以不予招录,张某认为该机关损害了自己的权益B.某法院向社会公开招聘审判人员,王女前去应聘,法院告知王女,法院审判人员男女比例失衡,所以此次招聘只招聘男性,王女认为法院损害了自己的权益C.李某在某企业长年辛勤工作,由于与企业负责人有私怨,李某一直得不到升职机会,李某认为企业损害了自己的权益D.个体工商户胡某开办了一家餐馆,招用秦某为学徒工,胡某和秦某均未提出签订劳动合同,秦某在胡某处工作了一段时间后到另一个体工商户梁某处工作,胡某发现秦某窃取了自己烧菜的秘方给了梁某,胡某认为秦某侵害了自己的权益
选项
答案
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解析
我国《劳动法》的适用范围,劳动法律关系解题思路:D选项中,胡某与秦某虽然没有签订书面劳动合同,但是形成了事实上的劳动关系,所以胡某和秦某是劳动关系的主体,秦某侵害了胡某的商业秘密,该纠纷符合《劳动法》的调整范围,所以D选项正确。A选项中该国家机关招聘工勤人员,与张某之间的关系属于《劳动法》调整的关系,该国家机关侵犯了张某的平等就业权,所以他们之间的争议由《劳动法》调整。B选项中,虽然法院招聘中的性别歧视侵犯了王女的权利,但是法院招聘的是审判人员,审判人员不适用《劳动法》,所以该争议不属于《劳动法》的调整范围。C选项中,虽然李某与该企业之间形成了劳动关系,但是李某得不到升职是企业内部的管理问题,不属于《劳动法》的调整范围,或者可以说不属于法律调整的范围。所以C选项不正确。
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