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  3. 以下争议适用《劳动法》的是： A．某国家机关招聘工勤人员，张某前去应聘，该机关

以下争议适用《劳动法》的是： A．某国家机关招聘工勤人员，张某前去应聘，该机关

Loveyou2020-05-20  64
问题 以下争议适用《劳动法》的是：A．某国家机关招聘工勤人员，张某前去应聘，该机关认为张某相貌丑陋，如果招用会影响国家机关的形象，所以不予招录，张某认为该机关损害了自己的权益B．某法院向社会公开招聘审判人员，王女前去应聘，法院告知王女，法院审判人员男女比例失衡，所以此次招聘只招聘男性，王女认为法院损害了自己的权益C．李某在某企业长年辛勤工作，由于与企业负责人有私怨，李某一直得不到升职机会，李某认为企业损害了自己的权益D．个体工商户胡某开办了一家餐馆，招用秦某为学徒工，胡某和秦某均未提出签订劳动合同，秦某在胡某处工作了一段时间后到另一个体工商户梁某处工作，胡某发现秦某窃取了自己烧菜的秘方给了梁某，胡某认为秦某侵害了自己的权益
选项
答案AD
解析我国《劳动法》的适用范围，劳动法律关系解题思路：D选项中，胡某与秦某虽然没有签订书面劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，所以胡某和秦某是劳动关系的主体，秦某侵害了胡某的商业秘密，该纠纷符合《劳动法》的调整范围，所以D选项正确。A选项中该国家机关招聘工勤人员，与张某之间的关系属于《劳动法》调整的关系，该国家机关侵犯了张某的平等就业权，所以他们之间的争议由《劳动法》调整。B选项中，虽然法院招聘中的性别歧视侵犯了王女的权利，但是法院招聘的是审判人员，审判人员不适用《劳动法》，所以该争议不属于《劳动法》的调整范围。C选项中，虽然李某与该企业之间形成了劳动关系，但是李某得不到升职是企业内部的管理问题，不属于《劳动法》的调整范围，或者可以说不属于法律调整的范围。所以C选项不正确。
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