首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A:主动开发型 B:以事为中心 C:被动反应型 D:以人为中心
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A:主动开发型 B:以事为中心 C:被动反应型 D:以人为中心
admin
2020-12-24
46
问题
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
选项
A:主动开发型
B:以事为中心
C:被动反应型
D:以人为中心
答案
A
解析
在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PDxQKKKQ
相关试题推荐
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:过程C:结果D:绩效
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉
()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法B:直接标准法C:成绩记录法D:目标管理法
以下关于现代培训理解的说法错误的是()。A:不独立设置,而是与组织的经营与发展结合在一起B:课程的目标就是组织经营的目标C:课程的时间设计,是组织发展的全过
泰勒模式的特点是以()为中心,结构紧密,具有计划性。A:目标B:过程C:结果D:态度
现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
()又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:职能制
从规划的期限上看,人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上B:3年以下C:1年以下D:10年以上
随机试题
采用数据电文形式订立合同,收件人指定计算机系统接收数据电文的,视为要约到达受要约
下列哪个细菌不属于肠杆菌科 A.肺炎克雷伯菌 B.黏质沙雷菌 C.奇异变形
高血压病Ⅲ级的血压水平为 A.120~139/85~90mmHg B.140
按业务类型分,通信网可分为()。
某公司拟进行股票投资,计划购买ABC三种股票,并设计了甲乙两种投资组合,ABC三
小林,男,15岁,某中学初三学生,父亲为某高校教师,母亲出国攻读博士学位多年回国
关于干扰素,正确的是
粉末遇碱液显红色的药材是
对迁延性和慢性腹泻的治疗,下列哪项是正确的A.及时足量、足疗程使用抗生素进行病原治疗B.因消化能力低,禁食时间要长,这样有利于消化功能的恢复C.消化酶分泌不
根据《碾压式土石坝设计规范》SL274—2001规定,下列土石坝坝高中属于中坝的有()m。A.18B.28C.38D.48E.58