首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
近年来,一些城市的殡葬服务领域引人专业社会工作者,针对逝者家属开展辅导服务,给予精神慰藉;同时通过个案工作、小组工作等方法对殡仪馆员工进行人文关怀和心理辅...
近年来,一些城市的殡葬服务领域引人专业社会工作者,针对逝者家属开展辅导服务,给予精神慰藉;同时通过个案工作、小组工作等方法对殡仪馆员工进行人文关怀和心理辅...
admin
2020-12-24
59
问题
近年来,一些城市的殡葬服务领域引人专业社会工作者,针对逝者家属开展辅导服务,给予精神慰藉;同时通过个案工作、小组工作等方法对殡仪馆员工进行人文关怀和心理辅导,减轻工作压力。从社会工作专业化发展的角度看,上述做法体现了社会工作的()。
选项
A.专业方法发展
B.目标模式变化
C.工作对象拓展
D.整合发展取向
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PFhQKKKQ
相关试题推荐
薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:薪酬水平D:任职资格E:工作年限
宽带薪酬结构的特点有()。A:不利于工作绩效改进B:支持扁平型组织结构C:不利于工作岗位变动D:不利于员工自我发展E:有利于管理人员的角色转变
以下企业年金领取的说法正确的有()。A:员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本企业年金个人账户中一次性领取企业年金B:员工在未达到国家规定的退休年龄时,可以
岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小B:技能要求C:劳动强度D:劳动环境E:工作性质
()的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A:员工升学B:员工死亡C:员工参军D:员工失业E:新就业单位没有实行企业年金制度
在不同的企业中,工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距,其原因可能是()。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬发放形式D:工作环境E:薪酬决定因素
员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。A:员工的生活费用B:新员工的实际工作能力C:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平D:内部公平E:物价调
下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:短文法D:劳动定额法E:成绩记录法
一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时
随机试题
________长江是一条忽高忽低、忽曲忽直、忽细忽宽的漫长的跑道,______
张先生有500元现金,1500元活期存款,20000元定期存款,价值5000元的
丙公司是一家铝罐制造公司,现通过建立生产设备等措施实现了规模经济,并且其他方面也
可提高混凝土抵抗体积变形的措施有( )。
我国常用避孕药不包括
下列管理模式的特征中,属于Partnering模式特征的是()。A.承包商承担大部分风险B.业主管理工程实施C.信息的开放性D.采用单价合同
事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于()向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监...
关于钢筋,下列说法正确的是()。A.有明显流幅的钢筋含碳量低,塑性好,延伸率大B.无明显流幅的钢筋含碳量高,塑性好,延伸率大,但是强度低C.冷弯性能
理性情绪治疗模式的特点包括()。A:与非理性信念辩论B:巩固辅导效果C:清晰界定问题D:明确辅导要求E:学会理性生活方式
共用题干 第二篇ExcessiveDemandsonYoungPeopleBeingabletomultitaskishailedb...