首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励
admin
2020-12-24
36
问题
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
选项
A:目标
B:控制
C:战略
D:激励
答案
B
解析
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系,从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PHxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制
()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能
随机试题
监理单位应当履行代表()对施工过程中的安全生产情况进行监督检查义务。
投资的目的包括()。
女性,60岁。反复咳嗽、咳痰25年,心悸、气促、下肢间歇水肿3年,病情加重伴畏
新生儿出生后脐带脱落的时间一般为A.1~7天B.8~14天C.15~21天D.22~28天E.29~35天
属于肾上腺素能α受体拮抗剂的药物是A:甲氧明B:哌唑嗪C:普萘洛尔D:克仑特罗E:去甲肾上腺素
工程建设项目资格后审在()时进行。[2009年真题]A:接受投标文件B:初步评审C:详细评审D:评标结束
关于因果分析图法应用的说法,正确的有()。A.一张分析图可以解决多少个质量问题B.常采用QC小组活动的方式进行,有利于集思广益C.因果分析图法专业性很
关于商品住宅有关项目最低保修期限的说法中,错误的是()。A:灯具开关为1年B:地面大面积起砂6个月C:门窗翘裂为6个月D:地面空鼓开裂为1年E:卫生间地
关于法系的划分标准,下列说法中正确的有哪些?()A.法的历史来源B.主导性的法学思想方法C.法的表现形式及其解释方法D.特定的法律制度
以下符合消费税纳税义务发生时间规定的有()。A.纳税人采取除销和分期收款结算方式销售应税消费品的,其纳税义务的发生时间为实际收款日期的当天B.纳税人自产