首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:战略 D:激励
admin
2020-12-24
21
问题
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
选项
A:目标
B:控制
C:战略
D:激励
答案
B
解析
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系,从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PHxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制
()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能
随机试题
药物流行病学的主要任务包括 A、药品上市前临床试验的设计和上市后药品有效性再评
关于答读者信的说法,正确的是()。 A.答读者信不能采用公函形式
上市公司的董事、监事、高级管理人员拟筹划实施管理层收购。根据《上市公司收购管理办
饼图利用圆形及圆内扇形面积来表示数值大小。()
自驾车游客的汽车发生损坏时,导游员应提醒并协助车主取证以备()。
如果2011年从业人员人数年增长率与2010年相同,则2011年从业人员
曲艺—相声—莲花落A.西乐—军乐—爵士乐B.红茶—龙井—铁观音C.戏曲—昆曲—黄梅戏D.电影—卡通—动画片
正式群体的发展经历了松散群体、()和集体等三个阶段。
当施工进度发生拖延时,为加快施工进度而采取的组织措施可能是()。A:改善劳动条件及外部配合条件B:更换设备,采用更先进的施工机械C:增加劳动力和施工机械的数
下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是()。A:劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴B:劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的