首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
西尔伯的约束诱致假说认为金融创新就是为了()。A:规避管制 B:寻求利润的最大化 C:制度变革 D:降低交易成本
西尔伯的约束诱致假说认为金融创新就是为了()。A:规避管制 B:寻求利润的最大化 C:制度变革 D:降低交易成本
admin
2020-12-24
18
问题
西尔伯的约束诱致假说认为金融创新就是为了()。
选项
A:规避管制
B:寻求利润的最大化
C:制度变革
D:降低交易成本
答案
B
解析
本题考查西尔伯的约束诱致假说对金融创新的理解。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PRcKKKKQ
相关试题推荐
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数
下列关于年薪制的说法,正确的是()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为
实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例B:实施高于市场水平的基本薪酬C:使薪酬水平不超过竞争对手D:追求效率
如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段包括()。A:提升组织制度化和规范化的程度B:减少管理层次,形成趋于扁平的组织C:
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组
导致上大学的机会成本上升的因素是()。A:高中毕业生的市场工资水平上涨B:大学学费上涨C:上大学的天数增加D:大学毕业生的市场工资水平上涨
薪酬成本控制的方法有()。A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金
下列关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划较易操作,易于沟通B:个人奖励计划降低了监督成本C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D:个人
接受高等教育会产生的成本有()。A:直接成本B:间接成本C:机会成本D:沉淀成本E:心理成本
下列关于人力资本投资的说法,正确的是()。A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的B:
随机试题
()又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.中庸决策标准 C、乐观
历史模拟法是指以风险因子的历史数据作为未来的可能场景。()
甲公司的分公司在其经营范围内以自己的名义对外签订一份货物买卖合同。根据《公司法》
5月6日,甲企业从银行借入2000000元短期借款,期限6个月、利率10%。下
勘察费用在合同签订后( )天内,发包人应向勘察人支付预算勘察费的20%作为定金
教师在讲授《曹刿论战》的时候,为了让学生充分理解定语后置,特地选取了一些例句,下
共用题干 下面是某求助者的MMPI测验结果:
下列关于职业道德规范“诚信”的说法,正确的是()。 (A)诚信是从业人员的道
学过电子琴的人,再学习弹钢琴就会比较容易,这种迁移类型是()。A.水平迁移B.垂直迁移C.逆向迁移D.负迁移
在教学计划和教学大纲之外社会力量利用课余时间,对学生实施的各种有目的、有计划、有组织的教育活动是( )。A、课外教育B、校外教育C、业余教育D、课外、校外