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共用题干 A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多...
共用题干 A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多...
admin
2020-12-24
62
问题
共用题干
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
选项
该公司在员工福利方面进行了改革,在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种福利计划属于()。
A:核心福利计划
B:标准福利计划
C:附加福利计划
D:混合匹配福利计划
答案
C
解析
本题考查薪酬战略。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期,所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。
本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。
本题考查稳定战略薪酬制度的特征。选项A属于成长战略薪酬制度的特征。
本题考查弹性福利计划的类型。题干所述为附加福利计划。
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