2. 建筑工程
  3. 根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。 A. 职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B...

根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。 A. 职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B...

admin2020-12-24  72
问题 根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（  ）。

A. 职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B. 劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
选项
答案B
解析B项：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。B项，劳动者连续工作10年属于应当订立无固定期限合同的情形。所以B项当选。 ACD项：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。所以ACD项属于不能解除合同的情形，不选。 本题为选非题，综上所述，本题正确答案为B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PuoaKKKQ
相关试题推荐
随机试题