首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法 B:马
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法 B:马
admin
2020-12-24
35
问题
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
选项
A:计量经济模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案
B
解析
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需要,也可以预测企业内部的人员供给情况。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/PxZQKKKQ
相关试题推荐
某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工,其中D为本月新调人的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元,18...
下列说法正确的有()。A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。A.福利的覆盖面B.福利的性质C.福利的受益者D.福利的起止日期E.上一年度福利总支出与本年度预算
下列符合福利管理原则的有()。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势D.根据
影响企业支付能力的因素有()。A.劳动分配率B.销货劳动生产率C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.税率水平髙低
企业的日常薪酬管理包括()。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制定薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整
在核算企业工资总额时,不应包括()。A.终止合同的违约金B.各种津贴和补贴C.劳动保护的各种支出D.加班工资E.劳动保险和福利
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A.劳动绩效.B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力
内部回报包括()。A.参与企业决策B.更大的责任C.更大工作空间D.免费工作餐E.更有趣的工作
随机试题
建设工程纠纷案件审理中,承包商为证明业主方违约而出示的施工承包合同属于()。
根据我国《合同法》,撤销权应自债权人知道或应当知道撤销事由之日起()内行使。
∫cos3xdx的值为()。
人们逐渐认识到室内环境污染问题甚至比室外环境污染问题更重要,原因主要有( )。
加快财税体制改革有利于()。
苍耳子具有的功效是
以下所列药物中,不容易受光线影响而变质的药品是
简述我国学制改革的基本原则。
药品“性状”有一定的鉴别意义,以下药品以“味酸”可识别的是A:山梨醇B:氯霉素C:葡萄糖D:阿司匹林E:对乙酰氨基酚
治疗淋菌性尿道炎无效的药物是哪—种 A环孢素B大观霉素C氧氟沙星D头孢曲松E环丙沙星