技能薪酬体系设计。

免费考试题库2019-12-17 53

问题技能薪酬体系设计。

选项

答案

解析技能薪酬体系设计概念：以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。1）技能单元技能单元是技能分析的基本元素，是最小的分析单位，是对特定工作的具体说明。2）技能模块它是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。它的本质是对技能单元进行分组。3）技能种类它反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Q6fEKKKQ

相关试题推荐

图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的
B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高
某电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平，最近几个
某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。 (1)该考核指标体系
请为某企业设计一份绩效管理调查问卷。
简述绩效管理系统总体评估的指标设计。
简述绩效管理系统设计的具体步骤。
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
简答职业生涯目标的设计原则。
L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些

随机试题

节目前期制作包括()。 A．演、录播室素材录制 B．特技 C．配音配乐
哪种神经反射出生后即有且终生存在 A．拥抱反射 B．觅食反射 C．腹壁反射
注册会计师在确定实际执行的重要性水平时，下列说法中正确的是（　）。
2018年4月，甲公司与乙建筑公司（以下简称“乙公司”）签订写字楼建筑工程总承包
商业银行利率风险管理的主要控制手段包括限额管理和()。
目前房地产买卖的主要类型有（）。
关于系统脱敏的行为治疗技术，下列描述正确的有()。
单室模型多剂量静脉注射给药首剂量与维持剂量的关系式为()。
地下连续墙的施工工艺不包括()。A.修筑导墙B.槽底清淤C.吊放钢筋笼D.拔出型钢
保险产品的功能有（）。A.风险转移B.损失分摊功能C.损失补偿功能D.资金融通功能E.资金收益

技能薪酬体系设计。

图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的

B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高

某电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平，最近几个

某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。 (1)该考核指标体系

请为某企业设计一份绩效管理调查问卷。

简述绩效管理系统总体评估的指标设计。

简述绩效管理系统设计的具体步骤。

请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。

简答职业生涯目标的设计原则。

L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些

节目前期制作包括()。 A．演、录播室素材录制 B．特技 C．配音配乐

哪种神经反射出生后即有且终生存在 A．拥抱反射 B．觅食反射 C．腹壁反射

注册会计师在确定实际执行的重要性水平时，下列说法中正确的是（ ）。

2018年4月，甲公司与乙建筑公司（以下简称“乙公司”）签订写字楼建筑工程总承包

商业银行利率风险管理的主要控制手段包括限额管理和()。

目前房地产买卖的主要类型有（）。

关于系统脱敏的行为治疗技术，下列描述正确的有()。

单室模型多剂量静脉注射给药首剂量与维持剂量的关系式为()。

地下连续墙的施工工艺不包括()。A.修筑导墙B.槽底清淤C.吊放钢筋笼D.拔出型钢

保险产品的功能有（）。A.风险转移B.损失分摊功能C.损失补偿功能D.资金融通功能E.资金收益

注册会计师在确定实际执行的重要性水平时，下列说法中正确的是（　）。