在现代经济社会条件下，政府预算的职能不包括（）。A.反映政府部门的活动 B.监督政府部门收支运作的情况 C.控制政府部门的支出 D.引导经济的运行

admin2020-12-24 18

问题在现代经济社会条件下，政府预算的职能不包括（）。

选项 A.反映政府部门的活动

B.监督政府部门收支运作的情况

C.控制政府部门的支出

D.引导经济的运行

答案D

解析考查政府预算的职能。政府预算的职能包括反映政府部门的活动、监督政府部门收支运作的情况和控制政府部门的支出。简称“反监控”。 D为干扰选项。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QAwKKKKQ

相关试题推荐

企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原
下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（）。A.补偿薪酬B.基本薪酬C.激励薪酬D.间接薪酬
在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（）。A.利润分享计划B.特殊绩
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考核
下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（）。A.选择考核者B.明确考核目标C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.实施绩效考核评价
下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法
下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（）。A.民主评议法B.书面鉴定法C.关键事件法D
组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）。A.绩效管理B.绩效
某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是（）。A.张××B.王××C.李×

随机试题

布置地下工业厂房时，注意的是（）。 A、合理控制通道与厂房所占面积的比例 B
个体户赵某去世后，未留有遗嘱并留下两女、一男。大女儿3岁时由大伯父领养；二女儿结
电磁波的频率表示用 A．赫兹 B．米 C．秒 D．瓦 E．安培
A
简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分)
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
教育心理学
当建设工程施工承包合同的计价方式采用变动单价时，合同中可以约定合同单价调整的情
博物学家：几十年来，我们已经了解到大蜥蜴，一种新西兰的爬行动物，在南部岛屿已濒临灭绝。但是，因为南部岛屿大蜥蜴与北部岛屿大蜥蜴被认为是同一种类的生物，所以...
楼层测量放线最常用的距离测量方法是（　）。A、全站仪测距B、经纬仪测距C、水准仪测距D、钢尺量距

在现代经济社会条件下，政府预算的职能不包括（）。A.反映政府部门的活动 B.监督政府部门收支运作的情况 C.控制政府部门的支出 D.引导经济的运行

企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原

下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制

企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（）。A.补偿薪酬B.基本薪酬C.激励薪酬D.间接薪酬

在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（）。A.利润分享计划B.特殊绩

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考核

下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（）。A.选择考核者B.明确考核目标C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.实施绩效考核评价

下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法

下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（）。A.民主评议法B.书面鉴定法C.关键事件法D

组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）。A.绩效管理B.绩效

某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示： 由此可知，绩效最差的员工是（）。A.张××B.王××C.李×

布置地下工业厂房时，注意的是（）。 A、合理控制通道与厂房所占面积的比例 B

个体户赵某去世后，未留有遗嘱并留下两女、一男。大女儿3岁时由大伯父领养；二女儿结

电磁波的频率表示用 A．赫兹 B．米 C．秒 D．瓦 E．安培

A

简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分)

从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:

教育心理学

当建设工程施工承包合同的计价方式采用变动单价时，合同中可以约定合同单价调整的情

博物学家：几十年来，我们已经了解到大蜥蜴，一种新西兰的爬行动物，在南部岛屿已濒临灭绝。但是，因为南部岛屿大蜥蜴与北部岛屿大蜥蜴被认为是同一种类的生物，所以...

楼层测量放线最常用的距离测量方法是（ ）。A、全站仪测距B、经纬仪测距C、水准仪测距D、钢尺量距

下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法

某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是（）。A.张××B.王××C.李×

楼层测量放线最常用的距离测量方法是（　）。A、全站仪测距B、经纬仪测距C、水准仪测距D、钢尺量距