首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
admin
2020-12-24
66
问题
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]
选项
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案
B
解析
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于0~1之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QAxQKKKQ
相关试题推荐
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:组织整体层面C:个人层面D:管理者层面
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型
()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性
培训目标来源于()。A:培训需求分析B:培训过程C:领导决定D:培训教师选定
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:同一指标C:纵向D:多个指标
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理和心理要求,不能超越身心的极限。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:异测效度
随机试题
1949年在芝加哥大学的一次科学会议上,正式提出了“()”这一新的名称,以替代人
对于下图的描述正确的是()
血压150/95mmHg属于
我国制度公休时间为()天。A.100B.104C.105D.115
我国社会主义教育目的的基本点是什么?
规范,是指人们在特定环境下被要求如何行动、如何思维、如何体验的期望,是一种相对固定的行为表现。 根据以上定义,下面哪种行为体现了规范?() A.一...
中国共产党作为中国工人阶级的政党,能够同时成为中国人民和中华民族的先锋队的原因有()。A.成为中国人民和中华民族的先锋队,是党以实现民族振兴为己任的必然选择B
聚乙二醇作为水溶性软膏基质的优点不包括A:容易涂展B:释药速度快C:吸湿性强,可吸收分泌液D:对皮肤无刺激性E:化学性质稳定
以下情况发生,需要办理房屋转移登记的有()。A:房屋权利人改换姓名、名称,或房屋状况发生变化B:房屋买卖、交换、继承、赠与、划拨、分割、合并C:以房地产作价
因体废物是指在人类生产和消费过程中被丢弃的固体和泥状物质,按化学性质划分,可分为()。A:有机废物B:有害废物C:无机废物D:一般废物E:农业废弃物