首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
admin
2020-12-24
54
问题
收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]
选项
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案
B
解析
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于0~1之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QAxQKKKQ
相关试题推荐
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:组织整体层面C:个人层面D:管理者层面
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型B:三维培训需求分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型
()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性
培训目标来源于()。A:培训需求分析B:培训过程C:领导决定D:培训教师选定
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:同一指标C:纵向D:多个指标
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理和心理要求,不能超越身心的极限。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:异测效度
随机试题
建筑设备监控系统检测中,( )应全部检测,( )应抽检50%。 A、给水和中水
(33-34题共用备选答案) A.用药剂量过大或用药时间过长 B.药物作用选
患者,女,60岁。诊断为急性胆囊炎,经非手术治疗已5天,目前仍疼痛加剧,伴高热,
下列常见塑料管道中,可以用于饮用水管道的有()。
关于远期利率协议的说法,正确的是().
现场施工准备工作的质量控制中,不包括以下哪项内容( )
一个病人被铁钉扎伤脚部,当时未进行医疗处理。七天后出现张嘴困难。并逐渐出现抽搐。 破伤风病人,最先受累的肌肉是.A.面肌B.背腹肌C.四肢肌D.
土工试验中的四分法是指()。 A.将扰动土样均勻拌和在一起,分成若干份,取每份总重的1/4 B.将扰动土样均匀拌和在一起,十字形分成四份,取其中对角...
《中华人民共和国消防法》规定,举办大型群众性活动,承办人应当依法向()申请安全许可。A.安全监督管理部门B.公安机关C.人民政府D.工商行政管理部门
甲对乙享有20万元债权,丙、丁作为保证人,但未约定保证责任的范围和方式,则下列说法正确的是: A.丙、丁的保证都是连带责任保证 B.丙、丁...