将商务代理分为上级代理和次级代理的依据是（　）。A.代理商承担的职责不同 B.代理商是否有权处理法律行为 C.代理商代理权限的不同 D.代理商是受委托人委托还是

admin2020-12-24 47

问题将商务代理分为上级代理和次级代理的依据是（　）。

选项 A.代理商承担的职责不同
B.代理商是否有权处理法律行为
C.代理商代理权限的不同
D.代理商是受委托人委托还是受代理人委托中华会计网校

答案D

解析根据代理商是受委托人委托还是受代理人委托划分，商务代理可分为上级代理和次级代理。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QD68KKKQ

相关试题推荐

调查企业从业员工现状的内容包括（　　）。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定五年内退休的员工及其人数C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D.被企业开除
选择报纸发布招聘信息的程序包括（　　）。A.选择招聘报刊登广告B.决定在报刊广告发布时间C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请D.广告文稿的拟订、修改与审
关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，
员工绩效考评的基本程序包括（　　）。A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上
（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位
在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员
工作岗位评价的目的是（　　）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责
我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本
以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德

随机试题

1.是社会现象，是人类特有的交流工具，是交流的双方共同使用的；
“后退向下，强制切土”描述的是（）的挖土特点。
对钢材进行冷加工，使其产生塑性变形引起钢材硬化的现象，使钢的（　　）。
个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A.职工患病，在规定的医疗期
(一)请简释下列文字的含义，并运用中国法制史知识进行分析《大戴札记·本命
下列选项中属于质量指数的是（）。A.产量指数B.价格指数C.员工人数指数D.销售量指数
男性，70岁，进行性排尿困难4年，直肠指诊：前列腺Ⅱ°大，表面滑，质韧，测残余尿400ml，查血生化：BUN15mmol/L，Cr400μmol/L，首先...
一个建设工程监理工作的总负责人是（　　）。A.监理员B.专业监理工程C.总监理工程师代表D.总监理工程师
业主完成商品房交易后，应当及时到房地产管理部门办理房屋所有权（）登记。A:初始B:转移C:变更D:注销

将商务代理分为上级代理和次级代理的依据是（ ）。A.代理商承担的职责不同 B.代理商是否有权处理法律行为 C.代理商代理权限的不同 D.代理商是受委托人委托还是

调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定五年内退休的员工及其人数C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D.被企业开除

选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。A.选择招聘报刊登广告B.决定在报刊广告发布时间C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请D.广告文稿的拟订、修改与审

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，

员工绩效考评的基本程序包括（ ）。A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上

（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位

在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员

工作岗位评价的目的是（ ）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责

我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（ ）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本

以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德

1.是社会现象，是人类特有的交流工具，是交流的双方共同使用的；

“后退向下，强制切土”描述的是（）的挖土特点。

对钢材进行冷加工，使其产生塑性变形引起钢材硬化的现象，使钢的（ ）。

个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着（）。

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A.职工患病，在规定的医疗期

(一)请简释下列文字的含义，并运用中国法制史知识进行分析 《大戴札记·本命

下列选项中属于质量指数的是（）。A.产量指数B.价格指数C.员工人数指数D.销售量指数

男性，70岁，进行性排尿困难4年，直肠指诊：前列腺Ⅱ°大，表面滑，质韧，测残余尿400ml，查血生化：BUN15mmol/L，Cr400μmol/L，首先...

一个建设工程监理工作的总负责人是（ ）。A.监理员B.专业监理工程C.总监理工程师代表D.总监理工程师

业主完成商品房交易后，应当及时到房地产管理部门办理房屋所有权（）登记。A:初始B:转移C:变更D:注销

将商务代理分为上级代理和次级代理的依据是（　）。A.代理商承担的职责不同 B.代理商是否有权处理法律行为 C.代理商代理权限的不同 D.代理商是受委托人委托还是

调查企业从业员工现状的内容包括（　　）。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定五年内退休的员工及其人数C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D.被企业开除

选择报纸发布招聘信息的程序包括（　　）。A.选择招聘报刊登广告B.决定在报刊广告发布时间C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请D.广告文稿的拟订、修改与审

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，

员工绩效考评的基本程序包括（　　）。A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上

（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位

在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员

工作岗位评价的目的是（　　）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责

我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本

以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德

对钢材进行冷加工，使其产生塑性变形引起钢材硬化的现象，使钢的（　　）。

(一)请简释下列文字的含义，并运用中国法制史知识进行分析《大戴札记·本命

一个建设工程监理工作的总负责人是（　　）。A.监理员B.专业监理工程C.总监理工程师代表D.总监理工程师