首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人员培训开发规划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量 B:培训的方式方法 C:培训费用的预算 D:培训的奖励措施
人员培训开发规划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量 B:培训的方式方法 C:培训费用的预算 D:培训的奖励措施
admin
2020-12-24
68
问题
人员培训开发规划的具体内容不包括()。
选项
A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案
D
解析
人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训,引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训规划的具体内容包括:①受训人员的数量;②培训的目标;③培训的方式方法;④培训的内容;⑤培训费用的预算等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QFZQKKKQ
相关试题推荐
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内行成裙带
“大材小用”违背了人员配置的()。A.互补增值原理B.动态适应原理C.弹性冗余原理D.能位对应原理
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量B.成本C.质量D.规模
在做出最终录用决策时,错误的做法是()。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法
在人员录用过程中,()是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则
在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐
下列对情境模拟方法的理解错误的是()。A.它将应聘者置于某种模拟环境中B.评价者事先必须接受专门的培训C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D.评
在情景模拟测试方法中,()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文
随机试题
患者,男性,65岁,COPD10年病史,近来症状加重伴呼吸困难。血气分析:pH7
高性能混凝土的特征之一是()。
目前采用的新生儿低血糖的诊断是
衡量饭店盈利能力的指标有()。 A.销售净利率 B.资产毛利率 C.
以下关于船舶保险免赔额的叙述中,错误的是()。 A.保险人不因扣除了免赔额而
Thefollowingconversationclearlyviolatesthe_________. A:Howdidyoufin...
安规细则规定:报考机车司机资格考试,需具有连续机务乘务学习1年以上或者机务乘务学习行程()以上的经历。A.3万公里B.5万公里C.6万公里D.8万
宫内节育器并发症不包括A.感染B.出血C.子宫穿孔D.腰酸E.闭经
订立合同应遵循的基本原则包括()。A:合同当事人法律地位平等原则B:自愿原则C:公开原则D:诚实信用原则E:合法原则
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是().A:未被满足的需要是行为的主要激励源B:获得基本满足的需要具有强的激励作用C:基本需要主要靠内部条件满足,高级