首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
制造商对中间商实施的激励中,属于沟通激励的是()。 A.实行佣金总额动态管理 B.让经销商发泄不满 C.培训销售人员 D.实施优惠促销
制造商对中间商实施的激励中,属于沟通激励的是()。 A.实行佣金总额动态管理 B.让经销商发泄不满 C.培训销售人员 D.实施优惠促销
admin
2020-12-24
30
问题
制造商对中间商实施的激励中,属于沟通激励的是()。
A.实行佣金总额动态管理
B.让经销商发泄不满
C.培训销售人员
D.实施优惠促销
选项
答案
B
解析
激励渠道成员常用的方法:沟通激励、业务激励、扶持激励。如表所示。 表 激励渠道成员常用的方法
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/QL68KKKQ
相关试题推荐
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求B:保持人员固定性C:与战略目标相适应D:保持适度流动性E:与内外环境相适应
如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:企业发展状况、相关规章制度C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专
编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员管理系统的设计C:人员的供给预测D:人员供求平衡和协调
高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习
现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:人才的引进与配置D:员工的技能开发
员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:在一定条件下增强了员工的
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:金融政策D:收入政策
()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:多维立体组织D:子公司与母公司
员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感
薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整
随机试题
定额单价法编制施工图预算的工作主要有:①计算工程量;②套用定额单价,计算人、料、
下面对绝热结构说法错误的是()。
根据有关危害辨识、风险评价和风险控制策划的要求,生产经营单位在()时,要进行
治疗津亏热结型噎膈的主方是
某学校一位教师,工作兢兢业业,认真负责,但对幼儿要求非常严厉,课堂上如果有幼儿在
朱光潜生平最景仰两个人,一个是陶潜,一个是和他只有一面之缘的弘一法师。他一生奉行
工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的,应当()要求设计单位改正。A、报告总监理工程师B、通知施工单位C、无需向任何人报告
下列关于隧道控制测量说法正确的是()。A:洞外平面控制测量可以使用GPS定位B:洞外高程控制测量通常使用水准测量C:洞内平面控制测量可以使用GPS定位D:
法律上把民事法律关系的一方当事人依照法律的规定,必须实施一定行为或不实施一定行为,以满足民事权利主体实现其权利的要求称为( )。A.民事义务B.民事权利C
胡某是保险公司经纪人,与保险公司签订有劳务合同。2019年1月该保险公司根据业绩分三次给胡某发放报酬。分别为3800元、11200元和50000元。胡...