2. 财务会计
  3. ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

shuhaiku2020-05-20  34
问题 ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级
选项
答案C
解析工作岗位分析的作用有：(1)工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；(2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据；(3)工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；(4)工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；(5)工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
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