2. 财务会计
  3. 某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制订一个关于员工的绩效

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制订一个关于员工的绩效

书海库2020-05-20  50
问题 某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制订一个关于员工的绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作。技术人员50名，企业领导层20名。
选项 请回答以下问题：(1)对该企业员工采用的绩效考评方法有哪些？(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法？
答案
解析(1)从绩效管理的考评内容上看，绩效管理考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型。(2)最好使用结果主导型，结果主导型的绩效考评采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于效果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适应生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。(3)使用加权选择量表法的步骤是：①通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述。②对每一个行为项目进行多等级（一般为5～9个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项。③求出各个保留项目评分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。使用行为锚定等级评价法的步骤是：①进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述。②建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。③由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。④审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列。⑤建立行为锚定法的考评体系。
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