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  3. 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见

裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见

恬恬2020-05-20  66
问题 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员同时解决人员过剩的问题企业可以采用的变通方法包括（　　）。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休很或放假D.降低人员流失率E.技术创新
选项
答案ABC
解析企业在面对劳动力冗余的时候，如果能够让员工接受降薪的决定，有时候是可以避免裁员的。此外，企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下，还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本，同时避免解雇员工。
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